近日，一則關于“男子通宵工作10小時卻被算曠工”的新聞引發(fā)了廣泛關注。根據(jù)網(wǎng)友爆料，一名男子在廣東惠州一家工廠工作時，從夜間8點半一直工作到次日凌晨6點半，共計10小時。然而，組長卻以工作時間不足10小時為由，將其視為曠工，并要求扣除三天工資。該男子還反映，工廠在星期天也安排加班，但不打卡且無工資，而臨時工加班同樣沒有報酬。

　　該事件迅速在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友表示，這種做法不僅不合理，還涉嫌違反勞動法規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，加班需經過協(xié)商且有時間限制，而曠工則是指員工在正常工作時間內無故不上班的行為。顯然，男子的工作時間已超過法定的加班時限，理應獲得相應的加班報酬。此外，有法律專家指出，強制員工加班到晚上10點并以請假算曠工的做法，已經引發(fā)了社會的廣泛關注。

　　惠州仲愷高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務管理局對此事高度重視，相關負責人表示，他們已經介入調查此事。目前，具體細節(jié)尚未對外披露，但若確實存在違規(guī)行為，將會依法處理。同時，該局也提醒廣大勞動者，遇到類似問題時，可以通過合法途徑維護自身權益，例如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　然而，這并非個案。近年來，類似的“隱形加班刺客”現(xiàn)象屢見不鮮。有報道顯示，一些公司以“考察新員工”為名，強制員工加班到晚上10點，并以請假算曠工為由解除勞動合同。這種行為不僅侵害了勞動者的合法權益，也破壞了正常的勞動關系。對此，法律專家建議，勞動者應學會用法律手段保護自己，例如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　值得注意的是，男子在社交媒體上分享了自己的遭遇后，引發(fā)了網(wǎng)友的強烈反響。許多人表示，這種“通宵加班算曠工”的現(xiàn)象令人難以接受。有網(wǎng)友調侃道：“打工人、打工魂，原來你們是這樣的‘隱形加班刺客’!”。另有網(wǎng)友則呼吁企業(yè)應尊重勞動者的合法權益，合理安排工作時間，避免過度加班帶來的健康問題。

　　事實上，夜班工作的生理影響已被多項研究證實。長時間的夜班工作會導致生物鐘紊亂、睡眠質量下降等問題，甚至可能增加患病風險。因此，企業(yè)在安排加班時，應充分考慮員工的身體健康和勞動權益。

　　目前，惠州官方已介入調查此事，并表示將依法處理。這一事件不僅反映了企業(yè)用工管理中的問題，也提醒了廣大勞動者要增強法律意識，學會用合法手段維護自身權益。同時，社會各界也應共同努力，營造一個公平、合理的勞動環(huán)境。