按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的解釋，“特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi)，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是雙贏之舉。”上述說(shuō)法未免太過(guò)于天真。
事實(shí)上，這項(xiàng)新舉措很明顯是賦予了企業(yè)自主用工和隨時(shí)自主決定工人工作時(shí)間的權(quán)力。企業(yè)可以有權(quán)隨時(shí)決定工人什么時(shí)間上班、上多少小時(shí)班，只要企業(yè)不違反“基本工作時(shí)長(zhǎng)每月為166.64小時(shí)，半年為1000小時(shí)，全年2000小時(shí)”規(guī)定，那就都是合法的了。而工人對(duì)此卻只能被動(dòng)接受。在這種制度規(guī)定之下，原本已處于強(qiáng)勢(shì)地位的用工企業(yè)權(quán)力會(huì)更大、更強(qiáng)勢(shì)，而處于弱勢(shì)地位的工人群體，不但未從這項(xiàng)規(guī)定中直接獲得任何維權(quán)授權(quán)，反而舊有的維權(quán)途徑也因加班加點(diǎn)“合法化”而被“堵死了”。
企業(yè)從這項(xiàng)不定時(shí)工作制度中得到了可以任意決定工人什么時(shí)間上班、上多少小時(shí)班的“尚方寶劍”，而工人依然一無(wú)所有，甚至還面臨更大的權(quán)益喪失，這種博弈之下，誰(shuí)會(huì)贏、誰(shuí)一定會(huì)輸，不言自明。
而且，這項(xiàng)制度只會(huì)讓企業(yè)方獲利更大，而并不會(huì)直接增加工人收入�，F(xiàn)實(shí)生活中，工廠一旦沒訂單就只會(huì)讓工人回家休息，能保證基本工資就算不錯(cuò)的了，又何來(lái)像官員設(shè)想的那樣“特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入”？工人原本按加班加點(diǎn)增加的工資，卻因?yàn)?ldquo;加班加點(diǎn)合法化”而無(wú)法得到，這究竟是工資會(huì)增加呢還是減少？這個(gè)帳稍稍算一算就有答案。
“不定時(shí)工作制度”設(shè)計(jì)者出發(fā)點(diǎn)固然沒錯(cuò)，但這種制度構(gòu)建卻是建立在了工人權(quán)益將無(wú)法得到有效保障的基礎(chǔ)之上的。理論上說(shuō)，每天的工作時(shí)間“平均些、攤薄些”，有利于人體健康，而經(jīng)常性不規(guī)律地工作，對(duì)于工人身心健康只會(huì)是一種嚴(yán)重戕害。企業(yè)老板們?cè)诜ǘㄊ跈?quán)之下，最終達(dá)成了“利潤(rùn)最大化”的目的，但即使利潤(rùn)再高他們也不會(huì)憑白無(wú)故地分配給工人，更談不上什么“雙贏”。 （畢曉哲）
