“這與我的專業(yè)有關，我是學人力資源管理專業(yè)的，這個職業(yè)測試為招聘官與求職者深入了解提供了工具和手段。”吳育佳說，“錯誤的人放在錯誤的崗位這是人力資源管理的大忌，這個測試可以讓HR了解我的職業(yè)能力，做到知己知彼。”

　　招聘會歸來 BBS發(fā)泄

    網友Hangten：現(xiàn)在最重要的是一份工作，而不是在什么公司工作，如果你有挑公司的條件，估計不用怎么去招聘會吧。

    網友RAINNEW：很想哭，走路想哭，吃飯的時候想哭，遇見老同學的時候想哭，就連一頭扎在床上，呼呼大睡時也想哭。

    網友gino：20天前，經過兩輪面試，某國企領導通知錄用了我，給我口頭offer。面對著自己心儀的工作崗位，我興奮得放開了找工的包袱，隨后的所有招聘會都沒有去。昨天收到通知，口頭offer沒有了，傷心到現(xiàn)在。如果當初一面試就把我踢出去，我無話可說，為什么偏偏要讓我承受這種反差的煎熬呢？我現(xiàn)在又帶著疲憊的身軀，回到了曾經熟悉的戰(zhàn)場。

    網友mafia：今天上課回來看到暨南大學2009屆畢業(yè)生綜合類校園專場招聘會，聯(lián)想起了上次去就業(yè)指導中心咨詢三方協(xié)議的時候，看到老師們在打電話給企業(yè)，這讓我在求職寒冷的冬天里感覺到了溫暖。只要大家都努力，我相信每個人一定會找到好工作的。 (記者 鄧仲謀 通訊員 龍?zhí)m)