“這與我的專業(yè)有關,我是學人力資源管理專業(yè)的,這個職業(yè)測試為招聘官與求職者深入了解提供了工具和手段。”吳育佳說,“錯誤的人放在錯誤的崗位這是人力資源管理的大忌,這個測試可以讓HR了解我的職業(yè)能力,做到知己知彼。”
招聘會歸來 BBS發(fā)泄
網友Hangten:現(xiàn)在最重要的是一份工作,而不是在什么公司工作,如果你有挑公司的條件,估計不用怎么去招聘會吧。
網友RAINNEW:很想哭,走路想哭,吃飯的時候想哭,遇見老同學的時候想哭,就連一頭扎在床上,呼呼大睡時也想哭。
網友gino:20天前,經過兩輪面試,某國企領導通知錄用了我,給我口頭offer。面對著自己心儀的工作崗位,我興奮得放開了找工的包袱,隨后的所有招聘會都沒有去。昨天收到通知,口頭offer沒有了,傷心到現(xiàn)在。如果當初一面試就把我踢出去,我無話可說,為什么偏偏要讓我承受這種反差的煎熬呢?我現(xiàn)在又帶著疲憊的身軀,回到了曾經熟悉的戰(zhàn)場。
網友mafia:今天上課回來看到暨南大學2009屆畢業(yè)生綜合類校園專場招聘會,聯(lián)想起了上次去就業(yè)指導中心咨詢三方協(xié)議的時候,看到老師們在打電話給企業(yè),這讓我在求職寒冷的冬天里感覺到了溫暖。只要大家都努力,我相信每個人一定會找到好工作的。 (記者 鄧仲謀 通訊員 龍?zhí)m)