老鄭是七〇四研究所某部專業(yè)科退休的老科長。據(jù)他介紹，2007年前，艦船行業(yè)不景氣，該部的經(jīng)濟效益也不行，人才跳槽是常事。鄒副主任介紹，當時，七〇四所拿著3000元工資的科研人員，跳槽到企業(yè)里就能拿到上萬元的工資。

　　工作中的李媛

　　在這個時候，李媛被分配到七〇四所，當即接下研發(fā)任務。“之前進來的人要培養(yǎng)好長時間，而她這么爽快就接受了這個任務。這一點讓我很意外，也很高興。”老鄭說，李媛一堅持，就是16年。

　　接受任務后，李媛面臨的競爭對手，有頭發(fā)花白的老專家，也有正當壯年的資深人才，而自己卻還像個大學生。

　　如何讓對方相信自己，把項目交給七〇四所呢?老鄭說，做匯報，不僅考驗技術(shù)水平，還考驗演講水平。李媛做的匯報，不僅準備充分，而且不枯燥，正是在一次次匯報中取得了對方的信任，拿下了這一項目。