資料圖：印度克什米爾邊防閱兵式

資料圖：印度閱兵中的駱駝騎兵

資料圖：印度陸軍士兵持火箭筒作戰(zhàn)演練

資料圖：邊防線上的印軍士兵正在實施偵察

　　本報特約記者 司 古

　　為了改變軍官流失日益嚴重的狀況，印度正計劃大幅度提高軍人收入，其最高漲幅將達到200%。不過，有印度專家認為，漲工資并非解決印軍缺乏吸引力的良方。

　　據(jù)印度媒體4日報道，該計劃已經(jīng)制定完畢，并在兩年一度的印度軍隊指揮官會議上提交給印度國防部審議。報道稱，這項計劃主要是針對印軍中下級軍官流失嚴重的問題，目前印軍缺少約1.2萬名年輕軍官。參與制定計劃的印軍高層認為，印軍軍官骨干力量的流失應(yīng)歸因于其收入低，這直接導(dǎo)致越來越多的軍官謀求提前退役。為此，該計劃除了大幅度提高軍人收入外，還要求對軍官實行收入激勵機制，服役期每增加一年都有相應(yīng)的獎勵，同時還要求發(fā)展學(xué)員培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施以擴大后備軍官來源。為了增強印軍的吸引力，印度軍方要求把中級軍官的收入水平和對應(yīng)的其他政府機構(gòu)雇員拉齊。根據(jù)這項計劃，調(diào)整后的薪酬從2006年1月1日開始計算，這意味著印度官兵還能夠獲得一份可觀的差額補償收入。

　　印度軍方大漲工資的做法也遭到了很多質(zhì)疑。據(jù)《今日印度》網(wǎng)站報道，目前印軍中一名年輕的中尉每月薪酬為8250盧比(1美元約合40盧比)，他們是整個調(diào)整計劃中收入增長最多的階層，漲幅高達200%，每月收入可望達到25760盧比。相比之下，中校、上校以及準將等中級軍官的薪酬漲幅較小，一名服役19年的上校每月只能拿到44140盧比，而這一級別的軍官恰恰是軍官流失的"重災(zāi)區(qū)"。如此調(diào)整，將使得印軍軍官中仍有將近一半的人"心存失落"。而整個計劃中，底層士兵們的薪酬漲幅最低。該報道認為，盡管目前印軍尚不缺乏兵員，但如此拉大收入差距，也將勢必引起印軍內(nèi)士兵與軍官間的對立情緒。

　　印度還有專家認為，即使進行這樣大規(guī)模的收入調(diào)整后，印軍收入水平仍無法與其他政府部門和民間企業(yè)相比。按照慣例，普通的印度政府雇員工作16-17年后，大部分都能升到司長級別，這相當于印軍中的少將。而在軍隊里，87%的軍官不可能晉升到少將的等級。因此要解決印軍對人才吸引力不夠的問題，光靠大幅度增長工資是無法實現(xiàn)的。