小時(shí)候用的橡皮，冷熱不怕，隨便怎么折騰，始終如一，時(shí)間長(zhǎng)了，折騰它的興趣都沒(méi)了。
一晃很多年過(guò)去，大家都工作了，漸漸習(xí)慣了不用橡皮，而“橡皮人”卻在職場(chǎng)中流行開(kāi)來(lái)。
什么是橡皮人？沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)人。
這個(gè)解釋一出，很多白領(lǐng)驚呼：“這不就是說(shuō)我嗎？！”
我們隨機(jī)采訪了幾位杭州普通白領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)這樣的人還不少。且看看一些“橡皮人”，他們是怎么“煉”成的。
“橡皮人”
“上班就是浪費(fèi)公家水電”
“無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)，又到5點(diǎn)。”這句話，胡云浩（化名）天天掛嘴邊。
胡云浩，男，28歲，杭州某事業(yè)單位辦公室普通員工，工作5年。
用他自己的話說(shuō)，“沒(méi)能力沒(méi)背景，猴年驢月才能升副科。”
工作清閑，每天就是處理一些文件，沒(méi)有多大創(chuàng)新，只要細(xì)心點(diǎn)，基本就能交差，單位沒(méi)有創(chuàng)收等壓力，沒(méi)人布置多余任務(wù)，
“我怎么感覺(jué)現(xiàn)在來(lái)上班，就是浪費(fèi)公家的水電一樣？”胡云浩自我評(píng)價(jià)道。
剛進(jìn)單位時(shí)，胡云浩勤奮工作，經(jīng)常為了文件中的幾個(gè)詞，反復(fù)查資料，簡(jiǎn)直一個(gè)“擱私企”（意為在私企上班的人）。他這種勁頭，要是在私企，絕對(duì)會(huì)被私企領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，但在他的單位，沒(méi)人在乎這些。
第二年，胡云浩慵懶了不少，“何必呢，認(rèn)真又不多發(fā)錢，不認(rèn)真又不少給錢。”
就這樣，日子“嗖嗖嗖”過(guò)了5年，胡云浩突然發(fā)現(xiàn)，除了年齡漸長(zhǎng)，抬頭紋漸深，他幾乎一無(wú)所獲，沒(méi)有榮譽(yù)，沒(méi)有批評(píng)，無(wú)功亦無(wú)過(guò)，升遷也基本沒(méi)戲。好不容易媳婦熬成了婆，誰(shuí)都想霸占著位置。
辭職？創(chuàng)業(yè)？這些，他都想過(guò)，最終都放棄了，“算了，小兵拉子就小兵拉子。這里好歹旱澇保收，還不辛苦，真出去了，自己還能干什么？”
“橡皮人”
“從來(lái)沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)注意過(guò)我”
李曉娜（化名），名字和人一樣，屬于過(guò)目而忘型。
公司人多，女人更多，左右逢源略有姿色的女人又最多，性格內(nèi)向、相貌平常、能力一般……李曉娜自己總結(jié)道，“我就是多一個(gè)不多，少一個(gè)不少的那種。”
李曉娜，女，25歲，杭州某公司普通員工，工作3年。
工作上，她習(xí)慣了上司布置任務(wù)，完成即可。就算閑在家里，也懶得干活。
大家都是新人，差距還不大。
第二年開(kāi)始，差距漸漸拉開(kāi)了，肯吃苦肯鉆研性格外向的同事，先是收入比她高，又是年底上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。
其中幾個(gè)，甚至成了她的上司。
“感受？第一年沒(méi)感覺(jué)；第二年，有點(diǎn)羨慕，但又覺(jué)得自己比較淡然，不會(huì)太累；第三年，有點(diǎn)不甘心，但又沒(méi)行動(dòng)。”
她說(shuō)，她也想改變自己，但不知道從何著手，而且大家也習(xí)慣了她的默默無(wú)聞。有重大項(xiàng)目，基本都忽略她，從來(lái)沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)注意過(guò)她，“想法天天有，行動(dòng)次次無(wú)，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，是閑云野鶴，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，是隨時(shí)可替代，有點(diǎn)焦慮。”
“橡皮人”
對(duì)他人成績(jī)“羨慕嫉妒恨”
馬蕓蕓（化名）覺(jué)得很無(wú)奈，“每次人事變動(dòng)，都會(huì)有貓膩。”
她“恨恨”的原因是，每次變動(dòng)，好事都沒(méi)她的份。
馬蕓蕓，女，30歲，杭州某私企財(cái)務(wù)人員，工作7年。
“好歹我也算老員工了，加薪慢，升職沒(méi)，你說(shuō)我算什么？”最近，馬蕓蕓一手調(diào)教出的徒弟，被調(diào)到另一家分公司當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理。而那個(gè)位置，她“覬覦”了好幾年，“剛得知消息時(shí)，哭的心都有了。”
盡管對(duì)徒弟羨慕嫉妒恨，馬蕓蕓還是清楚自己的斤兩，即只有資歷沒(méi)有能力，“徒弟調(diào)教出來(lái)后，一遇到困難，我就讓他想辦法解決，解決好了自己也掛個(gè)名。開(kāi)會(huì)時(shí)的幾個(gè)建議，也是和徒弟聊天時(shí)得到的啟發(fā)。反正公司每月就給我這點(diǎn)錢，沒(méi)必要為它賣命。”
看多了一些單位的升遷，都是師父靠著徒弟往上爬，馬蕓蕓以為自己也會(huì)有類似好運(yùn)。沒(méi)想到，還是徒弟冒了出來(lái)，自己什么好處都沒(méi)撈著。
時(shí)間長(zhǎng)了，馬蕓蕓覺(jué)得累，但想到好不容易熬成了老員工，跳槽當(dāng)新人實(shí)在不劃算，“混著吧，只要公司不倒閉，我還是有飯吃的。”
●測(cè)一測(cè)
你離“橡皮化”有多遠(yuǎn)？
1、你總在例會(huì)上，很不自覺(jué)地找一個(gè)遠(yuǎn)離上司的位置。
2、在一個(gè)月內(nèi)的會(huì)議上，你沒(méi)提出你的想法與提案。
3、在兩個(gè)月內(nèi)，你的提案或建議沒(méi)有被采納過(guò)。
4、在三個(gè)月內(nèi)，業(yè)績(jī)上你沒(méi)有達(dá)標(biāo)。
5、一年之內(nèi)，你沒(méi)有受過(guò)任何表彰或批評(píng)，但你卻不在乎。
6、公司改變管理制度，在你看來(lái)，并沒(méi)有切身影響。
7、出了問(wèn)題，并不想自己去解決，而是等著同事來(lái)解決。
8、混混日子就可以，因?yàn)槟憧偸怯X(jué)得，自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9、在大家聚會(huì)或活動(dòng)時(shí)，你大多數(shù)時(shí)候坐在角落，冷眼旁觀。
1～3項(xiàng)橡皮人1次黃牌警告：你開(kāi)始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開(kāi)始出現(xiàn)“橡皮化”端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對(duì)你的期望值會(huì)逐漸降低。
4～6項(xiàng)橡皮人兩次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了“半橡皮化”的圈套。過(guò)去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無(wú)論上司還是下屬，都開(kāi)始對(duì)你的能力表示懷疑，而你卻依然得過(guò)且過(guò)。
7～9項(xiàng)橡皮人紅色警報(bào)：你絕對(duì)已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒(méi)有了，一旦出現(xiàn)裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時(shí)把你推向這個(gè)“深淵”。
應(yīng)用心理學(xué)博士：
要以開(kāi)放投入的態(tài)度對(duì)待工作
杭州五云山療養(yǎng)院院長(zhǎng)、應(yīng)用心理學(xué)博士駱宏表示：“橡皮人”是個(gè)普遍情況，并不是說(shuō)心理上有問(wèn)題。
“之所以會(huì)覺(jué)得這個(gè)現(xiàn)象不好，是因?yàn)橹吧鐣?huì)上有種看法，即人必須要喜歡工作、投入工作�？创粋�(gè)人好壞的方式，也是以是否熱愛(ài)工作來(lái)衡量。”駱宏說(shuō)，“但現(xiàn)在，很多制度或現(xiàn)實(shí)原因，會(huì)導(dǎo)致部分人無(wú)法投入工作。”
