招聘官問道：“如果你做得很好，但老板仍然不滿意，你會(huì)怎么做？”一般這種問題，最好從自身尋找原因。也許是老板的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)有不一致的地方，只有進(jìn)一步和老板溝通，調(diào)整自己的方向和目標(biāo)，才能達(dá)到雙方的滿意。而車小姐的性格驅(qū)使他要表達(dá)自己的立場(chǎng)，他回答了四點(diǎn)，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。這里忍耐、爭取、走人等表達(dá)都會(huì)讓企業(yè)決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。忍耐意味著不滿，爭取意味著索求，走人更意味著分道揚(yáng)鑣。哪個(gè)企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢？
關(guān)于“企業(yè)老板許諾漲工資卻可能忘記的情況下，你會(huì)怎么辦？”車小姐的回答是：“一定要問明白的”，并將問題提升到不止是工資的問題，認(rèn)為這關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在回答工作內(nèi)容和個(gè)人喜好出現(xiàn)矛盾如何處理的情況時(shí)，他回答“我只好對(duì)老板說，對(duì)不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對(duì)結(jié)果我不負(fù)責(zé)。”
專家點(diǎn)評(píng)：求職者闖五關(guān)過六將進(jìn)入到最后的環(huán)節(jié)，他們的能力應(yīng)該是不相上下的，而在60分鐘面試?yán)锲鸬經(jīng)Q定作用的則是性格二字。人在職場(chǎng)，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現(xiàn)在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績表現(xiàn)；但如果性格與職位需求相悖，則會(huì)功虧一簣。常言道“兵強(qiáng)則滅，木強(qiáng)則折”，表現(xiàn)在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。同樣的能力表現(xiàn)，同樣的智商，有的贏得了企業(yè)的青睞，有的則不悔而歸，這就是人們常說的“性格決定命運(yùn)”。 (完)
