起薪水平比三年前下降
從總體情況來看，56.2%被調(diào)查者稱第一份工作起薪1500元以下，21.2%被調(diào)查者為1500元～2000元。從起薪分布來看，全國職場新人平均起薪在1500元左右。
調(diào)查顯示，近年來起薪有所下降，工作3年以上的職場人(三年半前就業(yè)職場人)薪酬情況明顯好于近兩年的就業(yè)者。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，就業(yè)形勢嚴(yán)峻、薪酬水平下降是大學(xué)生就業(yè)面臨的客觀形勢，大學(xué)生應(yīng)盡早規(guī)劃職業(yè)，提前對未來就業(yè)做準(zhǔn)備。不少學(xué)生一味通過考研等推遲就業(yè)，并非理性選擇。
高學(xué)歷就業(yè)優(yōu)勢不明顯
調(diào)查顯示，高學(xué)歷在起薪上具有一定優(yōu)勢。大專及以上學(xué)歷大學(xué)生就業(yè)起薪全國均值在1600～1800元，高于平均水平。在1500元以下分布中，高中及以下學(xué)歷的超過八成；而在3000元以上所占比例中，研究生及其以上學(xué)歷擁有者超過半數(shù)。調(diào)查報告分析，簡單認(rèn)為學(xué)歷越高就業(yè)越好不對，從調(diào)查樣本來看該調(diào)查針對的是已就業(yè)人群，而在就業(yè)率上高學(xué)歷者并不比低學(xué)歷者具有優(yōu)勢。
機(jī)關(guān)起薪低但吸引力強(qiáng)
從單位性質(zhì)來看，無論是與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是國企民企相比，三資企業(yè)的起薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)用人單位。擁有3000元以上起薪的員工在三資企業(yè)中占17.3%，遙遙領(lǐng)先于其他性質(zhì)單位不足一成的數(shù)據(jù)。
盡管調(diào)查顯示國家機(jī)關(guān)起薪最低，但從近年關(guān)于公務(wù)員考試火爆狀況不難看出，國家機(jī)關(guān)作為就業(yè)單位，對于學(xué)生吸引力不僅沒有下降，反而不斷上升。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，這不僅與整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻有關(guān)，更與國家對于公務(wù)員保障的提高直接相關(guān)。在衡量一份工作同時，不能簡單把起薪作為衡量指標(biāo)，要考慮未來前景和發(fā)展方向。
男性起薪優(yōu)勢略勝女性
從地區(qū)分布來看，珠三角地區(qū)起薪明顯較高，深圳、珠海起薪水平明顯高于其他城市。其中，深圳起薪在3000元以上高收入者占該城市就業(yè)者18.3%，在參與調(diào)查城市中最高。廣州在主要城市分布中屬于較高城市，起薪1500元以下人群僅占該城市就業(yè)者46%，3000元以上高收入者占7.7%，在全國屬前列。所有職場新入平均起薪接近2000元。
此外，就業(yè)中常提的性別歧視問題，調(diào)查顯示起薪上男性比女性略有優(yōu)勢，但差距不大。主要體現(xiàn)在男性中約55.2%起薪低于1500元，比女性低兩個百分點；而起薪在3000元以上男性占參與調(diào)查人數(shù)8.2%，比女性高兩個百分點。
