要對(duì)企業(yè)家進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高其決策能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不斷進(jìn)行知識(shí)更新，使其盡快適應(yīng)我國(guó)深化改革、日臻完善的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)普遍提高，把過(guò)去經(jīng)驗(yàn)決策，改變?yōu)榭茖W(xué)決策，轉(zhuǎn)變觀念，有事找市場(chǎng)，而不是去找政府，從而增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的觀念和風(fēng)險(xiǎn)決策的意識(shí)，同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)可選拔一大批中青年現(xiàn)代企業(yè)家后備隊(duì)伍，使企業(yè)家隊(duì)伍后繼有人。

    提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，必須保護(hù)民營(yíng)企業(yè)家的合法權(quán)益。由于我國(guó)特殊的文化背景、市場(chǎng)傳導(dǎo)機(jī)制不夠暢通等原因，市場(chǎng)發(fā)育初期存在一種短時(shí)域的“非寬容機(jī)制”。這就要求民營(yíng)企業(yè)家必須尋找出一種低成本的替代市場(chǎng)“非寬容機(jī)制”的有效途徑，也就是說(shuō)，成功的民營(yíng)企業(yè)家必須擁有足夠的關(guān)系資本，這既是民營(yíng)企業(yè)家人力資本的一種體現(xiàn)，也是民營(yíng)企業(yè)家藉此獲得企業(yè)家能力“壟斷租金”的一個(gè)重要保證。按照新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，這實(shí)際上是企業(yè)家通過(guò)非正式的合約安排替代正式的合約安排，交易費(fèi)用由此得以降低。但這正是形成民營(yíng)企業(yè)“原罪說(shuō)”的重要原因。因此，必須對(duì)這一特定歷史現(xiàn)象予以正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到民營(yíng)企業(yè)家是鄧小平所倡導(dǎo)的“讓一部分人先富起來(lái)”這項(xiàng)偉大改革的實(shí)踐者和受益者，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極參與者和中國(guó)改革開(kāi)放的推動(dòng)者，民營(yíng)企業(yè)家的社會(huì)地位必須得到承認(rèn)，民營(yíng)企業(yè)家的合法權(quán)益必須得到保障。

    提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，必須加快民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)程。目前，有一些發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始擺脫家族管理，聘請(qǐng)優(yōu)秀的職業(yè)管理者走上企業(yè)的重要管理崗位。這既是民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)提高的一個(gè)反映，又有助于民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)的進(jìn)一步提高。應(yīng)該大力倡導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家的職業(yè)化建設(shè)，拋棄民營(yíng)企業(yè)所有者必然是企業(yè)管理者的狹隘觀念。發(fā)展社會(huì)支持體系，明確職業(yè)身份，拓展職業(yè)化空間。加快人才評(píng)價(jià)和人才流動(dòng)市場(chǎng)的建設(shè)，讓民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，也讓快速發(fā)展的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)催生更多高素質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)家。