隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度要改革，經(jīng)營(yíng)形式要變化，生產(chǎn)要素重新配置，與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)已經(jīng)提到了黨委和政府的重要議事日程，并逐步形成了共識(shí)。
促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)是搞活企業(yè)的需要。大量事實(shí)表明：一個(gè)企業(yè)有了高水平的經(jīng)營(yíng)者，沒(méi)有好的產(chǎn)品，可以開(kāi)發(fā)出好的產(chǎn)品，沒(méi)有市場(chǎng)，可以開(kāi)拓出市場(chǎng)，混亂的管理，企業(yè)虧損的狀況，也可以經(jīng)過(guò)努力而改變。相反，一個(gè)不稱職或懷有私心的管理者，可以把一個(gè)好企業(yè)整垮。因此，培養(yǎng)和造就一支懂得社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，遵循社會(huì)主義職業(yè)道德的企業(yè)家隊(duì)伍，是搞活企業(yè)的需要。
促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)是社會(huì)穩(wěn)定的需要。社會(huì)穩(wěn)定，從根本上要靠經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，把企業(yè)搞好、搞活了，生產(chǎn)發(fā)展了，效益提高了，財(cái)政收入就會(huì)增加，職工工資才會(huì)提高，就業(yè)就可以擴(kuò)大，財(cái)政收入增加了政府就有更多的財(cái)力去辦各種公益事業(yè)，更好地解決廣大群眾的實(shí)際困難，職工收入增加了，就業(yè)率就會(huì)提高，一些不穩(wěn)定的因素也可以減少和化解，企業(yè)家處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的中心地位，只要他們正確處理企業(yè)各方面的矛盾，同時(shí)又嚴(yán)格要求，率先垂范、吃苦在前，享樂(lè)在后，這本身又可以成為社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。
促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)是社會(huì)進(jìn)步的需要。真正的企業(yè)家不僅重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也一定重視包括思想政治工作在內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)，重視培養(yǎng)職工的道德和情操，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技、教育與生產(chǎn)結(jié)合，文化、體育與企業(yè)“聯(lián)姻”現(xiàn)象日益增多，政府應(yīng)通過(guò)促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)工作，樹立積極向上、良好的企業(yè)家精神，建設(shè)優(yōu)良企業(yè)文化，形成企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和全員培訓(xùn)的良性循環(huán)機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步。
黨的十四屆三中全會(huì)在《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》中指出：“要造就企業(yè)家隊(duì)伍”。黨的十五屆四中全會(huì)在《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)指出：“要建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。”民營(yíng)企業(yè)家的崛起，企業(yè)家隊(duì)伍日益壯大，是時(shí)代的呼喚，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然。
目前，民營(yíng)企業(yè)家的數(shù)量、質(zhì)量、選擇方式等都與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的要求不相適應(yīng)。民營(yíng)企業(yè)管理者存在著個(gè)人文化素質(zhì)較低、缺乏高新科技知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理能力，有些企業(yè)立足于家族式管理，小作坊式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想守舊，小富即安。大部分民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)業(yè)升級(jí)慢，發(fā)展后勁不足，這都與民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)有著直接關(guān)系。
民營(yíng)企業(yè)家在經(jīng)歷長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)過(guò)程和經(jīng)歷我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善后，對(duì)市場(chǎng)規(guī)則、對(duì)企業(yè)發(fā)展等都有了比較深刻的看法，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)要求也有比較正確的認(rèn)知，其自身素質(zhì)正在不斷提高，并且已經(jīng)涌現(xiàn)出一批非常出色的企業(yè)家。但大部分民營(yíng)企業(yè)家的自身調(diào)整仍然無(wú)法適應(yīng)環(huán)境的變化。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：誠(chéng)信意識(shí)不夠；對(duì)環(huán)境認(rèn)知、洞察與適應(yīng)不足；缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力；個(gè)人修養(yǎng)與管理技能有待加強(qiáng)。
在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、加快工業(yè)化進(jìn)程中，優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)家是寶貴和稀缺的人才資源，也是臺(tái)州經(jīng)濟(jì)活力的源泉，因此，我們始終要將培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍放在重要位置，從多方面創(chuàng)造條件，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)。
提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，必須解放民營(yíng)企業(yè)家。盡管經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得將企業(yè)家素質(zhì)概括為：具有能完全勝任不勝其煩的會(huì)議和交涉的特殊體力和魄力，善于說(shuō)服他人并能獲得支持及具有通過(guò)巧妙地交涉操縱他人的謀略和膽識(shí)等，但如果將民營(yíng)企業(yè)家的時(shí)間過(guò)多的耗費(fèi)在政府的各種會(huì)議以及應(yīng)付各種檢查、處理同各部門的關(guān)系上，無(wú)疑是對(duì)具有高度創(chuàng)造力的民營(yíng)企業(yè)家才能的一種浪費(fèi)。只有最大限度地減少民營(yíng)企業(yè)家的無(wú)謂勞動(dòng)，民營(yíng)企業(yè)家才有時(shí)間去思考企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，思考自身素質(zhì)的提高。解放民營(yíng)企業(yè)家的同時(shí)還要避免權(quán)力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的介入。權(quán)力的介入不僅是滋生腐敗的溫床，而且造成民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不公平，扭曲民營(yíng)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)觀。解放民營(yíng)企業(yè)家既包括政府與社會(huì)解放民營(yíng)企業(yè)家，也包括民營(yíng)企業(yè)家對(duì)自身的解放，在企業(yè)內(nèi)部建立合理的治理結(jié)構(gòu)并進(jìn)行科學(xué)授權(quán)，將自身從繁雜的事務(wù)中解放出來(lái)。
提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，必須樹立正確的高素質(zhì)導(dǎo)向。目前，民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)提高緩慢的原因之一就是對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀缺乏正確的評(píng)價(jià)。因此，應(yīng)盡快建立專業(yè)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，建立正確的民營(yíng)企業(yè)家績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，合理評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一對(duì)民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，樹立正確的高素質(zhì)導(dǎo)向。
提高民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)，必須加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn)。在國(guó)外，企業(yè)家隊(duì)伍大都是專業(yè)隊(duì)伍，只有5%的企業(yè)家沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練。而國(guó)內(nèi)的企業(yè)家只有5%接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)家的素質(zhì)有些是先天的，如性格特征或悟性高低等等；有些是在工作與生活中養(yǎng)成的，如待人接物或團(tuán)隊(duì)精神等等；有些則是后來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的，如知識(shí)或修養(yǎng)。這些通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)家人力資本的一部分。人力資本的多少?zèng)Q定了企業(yè)家素質(zhì)的高低。對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn)既包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)，也包括理念的更新、專業(yè)技術(shù)以及國(guó)際國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等內(nèi)容。
