全市人才總量136.2萬
截至2009年底，全市人才總量達到136.2萬人，較2004年底增長近1倍，居全省前列。人才人口密度每萬人2089人，人才從業(yè)人員密度每萬人3400人，均居全省第三位。其中，黨政人才2.4萬人、專業(yè)技術人才47.3萬人、經營管理人才31.2萬人、技能人才39.4萬人、農村實用人才15.9萬人。同期全市經濟總量從1639億元增長到3728億元，翻了一番，人才資本在經濟增長中的貢獻率達到50%。
從學歷層次看，2009年底，博士、碩士研究生分別達到1200人和1.2萬人，較2004年底分別增長了130%和150%。大學以上學歷32.9萬人，增長42.9%。從職稱層次看，具有中高級以上職稱的15.5萬人，年均增長8.22%。
5年后人才缺口43萬
據測算，到2015年，煙臺市人才資源需求總量達到180萬人，缺口43萬多人。其中，海洋經濟人才缺口17.2萬人，動漫和服務業(yè)外包人才缺口分別達1.1萬人和2.4萬人，機械制造、電子信息、黃金和食品加工四大支柱產業(yè)人才缺口分別達2.8萬人、6.5萬人、1.2萬人和2.2萬人。煙臺的實際供應能力不足十分之一，只能靠大批量培養(yǎng)引進，滿足人才需求的壓力很大。
2009年底，煙臺的三次產業(yè)中，二產占到經濟總量的60%以上，服務業(yè)不足32%。到2015年，三次產業(yè)結構比將調整為5：55：40，服務業(yè)比重將提升8個百分點以上，要求服務業(yè)人才總量和所占比重大幅提高；高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)的比重將由2009年底的42%提高到48%，要求高新技術人才至少每年增加5%；城鄉(xiāng)一體化發(fā)展步伐將進一步加快，要求更多的人才向欠發(fā)達區(qū)域和農村一線流動；對外開放將進一步擴大，外貿出口預計年均增長10%，要求每年增加8%的海外人才。
從煙臺目前的人才隊伍看，存在“五多五少”現(xiàn)象：一是一般性人才多，高層次人才少。全市僅有院士2人，國家有突出貢獻專家和學科帶頭人4人，享受國務院特殊津貼人員180多人，省有突出貢獻專家30多人。二是常規(guī)專業(yè)人才多，高新技術和知識型、創(chuàng)新型人才少�，F(xiàn)有人才中，從事科研和技術服務的不足1%。以海洋類人才為例，青島擁有全國三分之二的海洋高級研究人才，煙臺市相關人才不足500人。三是二產人才相對多，三產人才偏少。北京、上海服務業(yè)人才均占人才總量的50%以上，煙臺市不足43%。四是單一型人才多，復合型、國際化人才少。五是經濟相對發(fā)達地區(qū)人才多，欠發(fā)達區(qū)域和農村基層人才少。各類人才特別是高層次人才主要集中在萊山區(qū)、芝罘區(qū)、開發(fā)區(qū)、龍口市、蓬萊市等經濟條件較好的縣市區(qū)。
未來10年，山東煙臺市將以實施人才規(guī)劃綱要為總抓手，到2020年，全市人才總量、每萬名勞動力中研發(fā)人員、主要勞動年齡人口受過高等教育的比例、人力資本投資占GDP比例、人才貢獻率等指標，均達到全國、全省先進城市水平。其中，人才總量達到230萬人，主要勞動年齡人口受高等教育比例達到25%，人力資本投資占GDP比例達到20%，人才貢獻率達到40%，更好地為經濟社會在新的更高層次上又好又快發(fā)展服務。（完）
