甲骨文公司亞太區(qū)人力資源管理總監(jiān)葉天祿近日在接受記者采訪時表示，當前，在中國人力資源管理市場中，大型企業(yè)迫切需求對HR進行集中化和標準化管理，同時要求密集型的藍領(lǐng)工人向知識驅(qū)動的人才型工人轉(zhuǎn)變，還面臨管理幾代不同的融合在一起的龐大勞動力的挑戰(zhàn)。隨著這些需求和挑戰(zhàn)的出現(xiàn)，HR管理人員的價值開始逐漸體現(xiàn),并獲得企業(yè)董事會的認可，這些也成為了推動中國人力資源管理軟件市場發(fā)展的主要因素。
具體到保險行業(yè)，葉天祿介紹說，市場上100多家保險企業(yè)中，已有10多家選用了甲骨文的人力資本管理（HCM）解決方案。“以中國平安為例，該公司從2006年起就預見到公司將在未來5-10年內(nèi)迎來快速發(fā)展，公司的HR系統(tǒng)必須有能力支持公司這種快速發(fā)展，人才特別是管理人才顯得尤為重要。因此，中國平安最終選擇了甲骨文的HCM產(chǎn)品。”
葉天祿介紹說，對中國平安來說，采用甲骨文的HCM產(chǎn)品意味著HR集中化和標準化，公司開始實施全面的人才管理周期的電腦化管理，并建立起了平安集團所有分支機構(gòu)都能分享的集中化人才庫，包括保險、銀行、信托、證券等。“新的HR系統(tǒng)可以為公司78000名員工提供更加有效的在線績效審核流程，縮短新產(chǎn)品的培訓周期。此外，雖然該系統(tǒng)是一個獨特和集中的員工管理庫，卻可以與公司上百個內(nèi)部系統(tǒng)進行連接和集成，大大提高了管理效率。”
在甲骨文HCM解決方案的國際保險客戶名單中，AIA、ING、AXA都是業(yè)內(nèi)非常熟悉的公司。“結(jié)合不同的國家文化和具體的管理環(huán)境，甲骨文一方面把全球的最佳實踐部署到了所有的產(chǎn)品當中，另一方面根據(jù)每個國家的文化和具體需求進行相應(yīng)的調(diào)整，從而使產(chǎn)品能適應(yīng)每個國家文化。為了讓人力資本管理（HCM）解決方案更好地深度服務(wù)于中國市場，甲骨文制定了‘3P戰(zhàn)略’，即本土化的產(chǎn)品（Product）、專業(yè)的銷售人員（People）和富有行業(yè)經(jīng)驗的合作伙伴（Partner）。”葉天祿表示。
展望公司人力資本管理（HCM）解決方案在保險行業(yè)的發(fā)展前景時，葉天祿表示：“人力資本管理（HCM）解決方案已經(jīng)在中國保險行業(yè)獲得了良好的市場應(yīng)用。甲骨文將繼續(xù)加大創(chuàng)新，為中國保險企業(yè)提供更多人力資本管理產(chǎn)品和解決方案，滿足企業(yè)對HCM系統(tǒng)靈活性、合規(guī)性、有效性等各種新需求，促進中國保險企業(yè)以前瞻的人力資本戰(zhàn)略應(yīng)對未來市場變化。”
