2025年6月22日，Meta首席技術官(CTO)在一次訪談中回應了公司試圖以1億美元的天價薪酬從競爭對手OpenAI挖角頂尖AI人才的失敗嘗試。他表示，市場為這類人才設定的薪酬水平高得令人難以置信，在他20年的科技高管生涯中前所未見。這一事件再次凸顯了人工智能領域人才爭奪的激烈程度。

　　Meta CEO馬克·扎克伯格近年來持續(xù)加大對AI領域的投入，試圖通過高薪挖角的方式組建一支“超級智能”團隊。據外媒報道，Meta不僅向OpenAI的頂級研究員Noam Brown開出高達1億美元的簽約獎金，還承諾提供遠超常規(guī)的年薪待遇。然而，OpenAI CEO薩姆·奧爾特曼在一次播客節(jié)目中證實，盡管Meta提供了極具吸引力的條件，但OpenAI的頂尖人才并未被吸引。奧爾特曼指出，這些人才更看重的是公司未來的使命和創(chuàng)新潛力，而非單純的高薪誘惑。

　　Meta的失敗并非個例。在AI人才爭奪戰(zhàn)中，Google DeepMind和Anthropic等公司也紛紛出手，以高額薪酬吸引頂尖人才。Meta的這一舉動不僅加劇了行業(yè)內的競爭，也反映出AI領域對人才的極度渴求。奧爾特曼認為，Meta過于依賴“高薪誘惑”而非“使命驅動”，這種文化未必能孕育出真正的創(chuàng)新氛圍。他強調，員工們之所以婉拒Meta的邀請，是因為他們相信OpenAI更有可能實現通用人工智能(AGI)，未來也可能成為價值更高的公司。

　　Meta的失敗也引發(fā)了對其AI戰(zhàn)略的質疑。盡管Meta在AI領域投入巨大，但其AI應用的市場表現卻并不理想。例如，Meta AI應用試驗中的人工智能驅動社交網絡因用戶混淆和隱私泄露問題而受到批評。這表明，Meta在AI技術的商業(yè)化應用方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。與此同時，OpenAI則通過發(fā)布開放的AI模型，進一步鞏固其在AI領域的領先地位。

　　Meta的1億美元挖角失敗事件，不僅是一次人才爭奪的失敗，更是對AI行業(yè)競爭格局的一次深刻揭示。在AI人才爭奪戰(zhàn)中，除了高薪之外，公司文化、創(chuàng)新能力和未來愿景同樣至關重要。Meta的這一失敗，或許將成為其AI戰(zhàn)略調整的重要契機。