2025年6月22日，Meta首席技術(shù)官(CTO)在一次訪談中回應(yīng)了公司試圖以1億美元的天價薪酬從競爭對手OpenAI挖角頂尖AI人才的失敗嘗試。他表示，市場為這類人才設(shè)定的薪酬水平高得令人難以置信，在他20年的科技高管生涯中前所未見。這一事件再次凸顯了人工智能領(lǐng)域人才爭奪的激烈程度。

　　Meta CEO馬克·扎克伯格近年來持續(xù)加大對AI領(lǐng)域的投入，試圖通過高薪挖角的方式組建一支“超級智能”團隊。據(jù)外媒報道，Meta不僅向OpenAI的頂級研究員Noam Brown開出高達1億美元的簽約獎金，還承諾提供遠超常規(guī)的年薪待遇。然而，OpenAI CEO薩姆·奧爾特曼在一次播客節(jié)目中證實，盡管Meta提供了極具吸引力的條件，但OpenAI的頂尖人才并未被吸引。奧爾特曼指出，這些人才更看重的是公司未來的使命和創(chuàng)新潛力，而非單純的高薪誘惑。

　　Meta的失敗并非個例。在AI人才爭奪戰(zhàn)中，Google DeepMind和Anthropic等公司也紛紛出手，以高額薪酬吸引頂尖人才。Meta的這一舉動不僅加劇了行業(yè)內(nèi)的競爭，也反映出AI領(lǐng)域?qū)θ瞬诺臉O度渴求。奧爾特曼認(rèn)為，Meta過于依賴“高薪誘惑”而非“使命驅(qū)動”，這種文化未必能孕育出真正的創(chuàng)新氛圍。他強調(diào)，員工們之所以婉拒Meta的邀請，是因為他們相信OpenAI更有可能實現(xiàn)通用人工智能(AGI)，未來也可能成為價值更高的公司。

　　Meta的失敗也引發(fā)了對其AI戰(zhàn)略的質(zhì)疑。盡管Meta在AI領(lǐng)域投入巨大，但其AI應(yīng)用的市場表現(xiàn)卻并不理想。例如，Meta AI應(yīng)用試驗中的人工智能驅(qū)動社交網(wǎng)絡(luò)因用戶混淆和隱私泄露問題而受到批評。這表明，Meta在AI技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。與此同時，OpenAI則通過發(fā)布開放的AI模型，進一步鞏固其在AI領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

　　Meta的1億美元挖角失敗事件，不僅是一次人才爭奪的失敗，更是對AI行業(yè)競爭格局的一次深刻揭示。在AI人才爭奪戰(zhàn)中，除了高薪之外，公司文化、創(chuàng)新能力和未來愿景同樣至關(guān)重要。Meta的這一失敗，或許將成為其AI戰(zhàn)略調(diào)整的重要契機。