近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)再次強(qiáng)調(diào)了“能力重于文憑”的觀點(diǎn)，引發(fā)了廣泛關(guān)注。她指出，無(wú)論在職場(chǎng)還是生活中，衡量一個(gè)人的能力遠(yuǎn)比單純看學(xué)歷更為重要。這一觀點(diǎn)不僅體現(xiàn)了她對(duì)人才的深刻理解，也反映了格力在招聘和用人上的獨(dú)特理念。

　　董明珠認(rèn)為，文憑只是學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證明，而能力才是決定一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵因素。她以自身經(jīng)歷為例，說(shuō)明學(xué)歷并非成功的唯一條件。她本人雖然只有中專(zhuān)學(xué)歷，但憑借腳踏實(shí)地的努力和不斷積累的經(jīng)驗(yàn)，最終成為格力的核心領(lǐng)導(dǎo)者。她表示：“不是你有什么文憑，而是你能做什么事情。”這種觀點(diǎn)打破了傳統(tǒng)“唯學(xué)歷論”的用人觀念，強(qiáng)調(diào)了實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)的重要性。

　　在格力的用人標(biāo)準(zhǔn)中，董明珠明確表示，公司更看重員工的實(shí)際工作能力和創(chuàng)造價(jià)值的能力。她提到，有些研究生畢業(yè)生雖然學(xué)歷高，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只能從一線(xiàn)崗位做起。而那些學(xué)歷不高但具備實(shí)際操作能力和創(chuàng)新精神的人才，則能夠迅速成長(zhǎng)并獲得重用。例如，她曾提到一位研究生員工通過(guò)努力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從3人發(fā)展到80多人，并實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)線(xiàn)的自動(dòng)化升級(jí)。

　　董明珠還特別關(guān)注年輕人的職業(yè)態(tài)度和成長(zhǎng)路徑。她認(rèn)為，年輕人不應(yīng)只追求高薪和理想職位，而應(yīng)注重自身能力的提升和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。她建議大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)要保持開(kāi)放心態(tài)，即使暫時(shí)沒(méi)有理想的工作，也要抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。她說(shuō)：“職務(wù)不分高低，職業(yè)沒(méi)有貴賤，關(guān)鍵看你能做什么。”這種觀點(diǎn)鼓勵(lì)年輕人腳踏實(shí)地，通過(guò)實(shí)踐提升自己的能力。

　　董明珠的觀點(diǎn)也引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)文化的反思。當(dāng)前，許多企業(yè)在招聘時(shí)仍然存在“唯學(xué)歷論”的傾向，導(dǎo)致一些高學(xué)歷人才因缺乏實(shí)際能力而難以勝任工作。董明珠的言論提醒人們，企業(yè)應(yīng)更加注重勞動(dòng)者創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值，而不是單純追求學(xué)歷背景。

　　董明珠還提到，格力不會(huì)因?yàn)槟橙说暮�歸背景或高學(xué)歷就給予特殊待遇。相反，她強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)實(shí)際效益的人才。她指出：“我們不招海歸派，因?yàn)橛虚g諜。”這句話(huà)雖然帶有幽默感，但也表達(dá)了她對(duì)人才真實(shí)能力的重視。

　　董明珠的言論不僅適用于職場(chǎng)招聘，也對(duì)大學(xué)生就業(yè)提供了重要啟示。她建議年輕人在求職時(shí)要清楚自己的能力定位，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整目標(biāo)。她說(shuō)：“你能做什么才能拿多少錢(qián)。”這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了能力與報(bào)酬之間的直接關(guān)系，鼓勵(lì)年輕人腳踏實(shí)地地提升自己。

　　董明珠的“能力重于文憑”理念不僅是格力用人哲學(xué)的核心，也為當(dāng)代職場(chǎng)和教育提供了有益的借鑒。她通過(guò)自身的經(jīng)歷和格力的成功實(shí)踐，證明了能力才是決定個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵因素。這一觀點(diǎn)不僅打破了傳統(tǒng)用人觀念的局限，也為年輕人指明了成長(zhǎng)的方向。未來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)能力的重視程度不斷提高，相信更多企業(yè)和個(gè)人會(huì)從中受益。