2025年2月26日，廣發(fā)銀行宣布了一系列中高層人事調(diào)整，涉及總行多個(gè)部門及多家一級(jí)分行。此次調(diào)整旨在進(jìn)一步優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，為銀行的穩(wěn)健發(fā)展注入新的活力。

　　根據(jù)廣發(fā)銀行2025年工作會(huì)議及中層人事調(diào)整情況，行長(zhǎng)王凱不再分管人力資源部和黨校，監(jiān)事長(zhǎng)羅玉冰將負(fù)責(zé)分管這些部門。這一調(diào)整反映了銀行在加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升治理水平方面的決心。

　　在總行層面，機(jī)構(gòu)客戶部副總經(jīng)理徐遠(yuǎn)行擬任深圳分行紀(jì)委書記，趙倩擬任總行機(jī)構(gòu)客戶部副總經(jīng)理，零售業(yè)務(wù)管理部副總經(jīng)理王超擬任消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)與服務(wù)監(jiān)督部總經(jīng)理，楊正科擬任肇慶分行副行長(zhǎng)。這些調(diào)整顯示了銀行在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的布局和重點(diǎn)發(fā)展方向。

　　信用卡中心方面，北京審計(jì)中心新任總經(jīng)理確定為南昌分行行長(zhǎng)秦曉晶，原副總經(jīng)理邵敏因調(diào)查被查。南昌分行紀(jì)委書記廖鵬擬任南昌分行行長(zhǎng)，上海分行副行長(zhǎng)傅蕓子擬任蘇州分行紀(jì)委書記，石家莊分行紀(jì)委書記周保偉擬任石家莊分行行長(zhǎng)。此外，珠海、廣州、天津分行副行長(zhǎng)的任職資格也獲核準(zhǔn)。

　　此次調(diào)整不僅涉及總行部門，還包括多家一級(jí)分行。例如，杭州分行行長(zhǎng)助理馮少文擬任杭州分行副行長(zhǎng)，紹興分行行長(zhǎng)孫浩擬任紹興分行副行長(zhǎng)。廣州分行行長(zhǎng)助理林鴻輝擬任佛山分行副行長(zhǎng)，廣州分行副行長(zhǎng)李文博升任廣州分行副行長(zhǎng)。

　　廣發(fā)銀行近年來一直致力于通過人事調(diào)整和組織架構(gòu)優(yōu)化來提升管理水平和業(yè)務(wù)能力。早在2016年，中國(guó)人壽入主廣發(fā)銀行后，銀行便進(jìn)行了大規(guī)模的人事架構(gòu)調(diào)整，增加了多個(gè)一級(jí)部門，并對(duì)一些二級(jí)部門進(jìn)行了合并或更改名稱。2024年，廣發(fā)銀行再次進(jìn)行了一系列中高層人事變動(dòng)，包括總行多部門及上海、武漢、廣州等地區(qū)域?qū)徲?jì)中心的調(diào)整。

　　此次人事調(diào)整也體現(xiàn)了廣發(fā)銀行在人才梯隊(duì)建設(shè)上的重視。近年來，廣發(fā)銀行不斷引入年輕化、專業(yè)化的高管團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。例如，2024年10月，廣發(fā)銀行迎來了新的紀(jì)委書記楊冰，他此前擔(dān)任中國(guó)人壽紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)，其上任標(biāo)志著銀行在內(nèi)控合規(guī)建設(shè)方面邁出了重要一步。

　　廣發(fā)銀行還通過輪崗制度來提升中層管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。例如，2024年5月，廣發(fā)銀行總行交易銀行部總經(jīng)理羅佳轉(zhuǎn)任總行金融同業(yè)部資深專員，他曾是廣發(fā)銀行環(huán)球交易服務(wù)部總經(jīng)理、公司銀行部(小企業(yè)金融部)總經(jīng)理。

　　廣發(fā)銀行此次中高層人事調(diào)整不僅涉及總行多個(gè)部門，還包括多家一級(jí)分行。這些調(diào)整旨在優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，為銀行的穩(wěn)健發(fā)展注入新的活力。未來，廣發(fā)銀行將繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升治理水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。