2025年3月22日，福布斯發(fā)布了2025杰出商界女性100榜單，美的集團(tuán)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官鐘錚首次榮登榜單，以年薪945萬元成為焦點(diǎn)人物。這一成就不僅彰顯了她在商業(yè)領(lǐng)域的卓越能力，也標(biāo)志著中國女性在商界嶄露頭角的新篇章。

　　鐘錚，1980年代出生，擁有碩士學(xué)歷，自2002年加入美的集團(tuán)以來，她從基層財(cái)務(wù)崗位逐步晉升至集團(tuán)核心管理層。在美的集團(tuán)內(nèi)部，她先后擔(dān)任過多個(gè)重要職務(wù)，包括美的空調(diào)事業(yè)部家用空調(diào)工廠財(cái)務(wù)經(jīng)理、海外營銷公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、集團(tuán)金融事業(yè)部和財(cái)貿(mào)中心部門總監(jiān)等。2023年，她被任命為集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官(CFO)，并當(dāng)選第十四屆全國人大代表。她的職業(yè)生涯展現(xiàn)了從基層到高層的快速成長軌跡，同時(shí)也體現(xiàn)了女性在企業(yè)管理和戰(zhàn)略決策中的重要作用。

　　鐘錚的成功離不開她在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)能力和對(duì)美的集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深刻理解。近年來，美的集團(tuán)面臨行業(yè)競爭加劇和內(nèi)部成本壓力的挑戰(zhàn)。鐘錚帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過優(yōu)化資源配置、壓縮價(jià)值鏈中的浪費(fèi)成本，提升企業(yè)效率，并推動(dòng)公司向智能化、國際化方向發(fā)展。例如，她主導(dǎo)了DTC(Direct to Consumer)改革，并將海外業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)發(fā)展方向，使得美的集團(tuán)海外OBM業(yè)務(wù)收入占比超過40%。這些舉措不僅提升了公司的市場競爭力，也為集團(tuán)未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　值得一提的是，鐘錚在推動(dòng)AI技術(shù)應(yīng)用方面也表現(xiàn)突出。美的集團(tuán)已接入Open AI和DeepSeek等大模型平臺(tái)，開發(fā)自主垂類大模型，應(yīng)用于智能制造、機(jī)器人、智能家居等領(lǐng)域。鐘錚表示，公司將繼續(xù)深化AI技術(shù)的應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)“供全球”的模式轉(zhuǎn)變，即從過去依賴區(qū)域供應(yīng)鏈布局轉(zhuǎn)向更加靈活的區(qū)域供應(yīng)和本地化布局。

　　鐘錚的成功也激勵(lì)了更多女性在職場中追求卓越。作為80后女性的代表人物，她不僅打破了傳統(tǒng)性別角色的限制，還通過自身的努力證明了女性在商業(yè)管理領(lǐng)域的潛力。根據(jù)福布斯發(fā)布的第十一屆杰出商界女性榜單數(shù)據(jù)，中國商界女性的平均年齡為51歲，其中37%為白手起家的創(chuàng)業(yè)者，57%為職業(yè)經(jīng)理人，僅有6%為女性二代接班人。鐘錚的上榜進(jìn)一步印證了女性在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中的重要地位。

　　展望未來，鐘錚表示，美的集團(tuán)將繼續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新和國際化戰(zhàn)略的推進(jìn)。她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)需要在保持品質(zhì)和體驗(yàn)的前提下，通過內(nèi)卷和降本增效來提升競爭力。同時(shí)，她呼吁員工積極參與內(nèi)卷，但要避免簡單粗暴的方式，而是通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值提升。

　　鐘錚的年薪945萬元不僅是個(gè)人榮譽(yù)的象征，更是中國女性在商界崛起的一個(gè)縮影。她的故事不僅激勵(lì)著無數(shù)職場女性，也為其他行業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。隨著美的集團(tuán)在全球市場的不斷擴(kuò)張，鐘錚及其團(tuán)隊(duì)的努力必將為公司帶來更大的發(fā)展機(jī)遇。