如果僅僅從字面上看，從一線工農中招錄公務員算不上什么新聞。遍閱《公務員法》，沒有哪一條規(guī)定不許工人和農民成為公務員�！豆珓諉T法》在第十一條對做公務員的資格作了比較寬泛的規(guī)定，要求中國國籍、年滿十八周歲、擁護憲法、品行良好、身體健康，這都是很低的門檻，相對較高一些的要求是“具有符合職位要求的文化程度和工作能力”，但也沒有明確要求高學歷。

　　不過，《公務員法》第二十三條還是埋下了一個重要的伏筆：報考公務員，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。這就給組織公務員考試的機構留下了設置門檻的便利條件。事實上，幾乎所有的職位都在報考資格上“依法”設定了年齡和學歷限制，學歷在大專以上、年齡不超過35周歲，是對報考者的經典要求。由于近年來“公務員熱”高燒不退，數千人競爭一個職位是常有的事，很多用人機構在學歷和年齡的要求上呈上升之勢，甚至還附帶其他嚴苛條件。所以，學歷偏低的工農實際上已被排除在公務員的遴選之外，也就難怪尹蔚民不短的講話中，“向工農招公務員”引起了新聞媒體的熱切關注。

　　媒體關注這個新聞點并非小題大做。從一線工農中招錄公務員，意味著公務員的組成結構將發(fā)生重要的變化，黨政機關的工作人員將具備更廣泛的社會代表性，就能以更廣闊的視角和更全面的思慮來決策和執(zhí)行決策，這一定會增加決策的科學性和合理性。此外，這也意味著向工人和農民關閉多時的“入仕”之路重新開放，任何公民都能服務公眾的權利得以回歸。然而，一件有意義的事光是想到和說到還不行，重要的是能做到。在提出愿景和實現(xiàn)目標之間，還有大量的工作要做。

　　首先是要確定適合招錄工農公務員的職位，對報考者不再進行學歷上的硬性要求。有時候，學歷就是個敲門磚，有學歷的人未必能在公務中占得優(yōu)勢。有時候，學歷是堵不明不白的墻，不容分說地把很多人才關在了外面。因而在招錄工農公務員時，有必要把“學歷歧視”的老皇歷廢掉。即使是那些需要一定文化素質的職位，也不一定非要看一紙文憑，自學成才者達到一定水平就得讓人家過關。同樣，年齡上的限制也可以適當放寬。

　　另外，在具體的考試科目和題目上，也有必要改正現(xiàn)在重知識、理論，輕實踐、技能的考核模式。如果把工人、農民和大學生放在一起篩選，知識結構新、應試能力強的大學生勢必會在現(xiàn)有應試模式下輕松勝出，工人和農民好不容易拿到了準考證，還是發(fā)揮不出自己的強項，只能眼睜睜地被淘汰。因而，面向工農的考試，不應該把知識測試放在首位，也不宜拿一刀切的分數來決定取舍，而應著重考察其解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。這可以通過深入群眾多方查問，并結合針對性的當面測試，最終確定其是否有能力勝任公務員職位。

　　2009年11月，四川遂寧市準備從遂寧籍外出務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農民工中定向公開選拔3名副科職領導干部，引起輿論的熱情關注，被當作是一種優(yōu)秀農民“入仕”的范例�，F(xiàn)在，人保部部長又正式提出了探索從工人農民中選拔公務員的辦法，這意味著地方的零星探索有可能發(fā)展為國家的制度性安排。希望這一意義重大的嘗試早結碩果。  （李星文）