以上六個(gè)方面似乎都是中國政經(jīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中必然發(fā)生的，體現(xiàn)的則是積極的變化和消極的持續(xù)。

離開二馬路之前，思考了兩個(gè)問題。一個(gè)是，這些農(nóng)民工是不是合格的信息掌控者？在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，招聘者與應(yīng)聘者之間的“信息不對稱”應(yīng)該比過去少了很多。但他們有沒有合理的渠道去掌握那些招聘信息？對此，我持有懷疑。另一個(gè)是，這些農(nóng)民工曾經(jīng)有沒有接受過合格的培訓(xùn)過程？在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的時(shí)代，倘若應(yīng)聘者，尤其教育程度較低的人沒有接受過合理的知識或技術(shù)培訓(xùn)，招聘者與應(yīng)聘者之間的供應(yīng)與需求關(guān)系將導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡。對此，我持有擔(dān)憂。

其實(shí)，信息和培訓(xùn)是日本政府有關(guān)勞動(dòng)部門最為重視的兩大領(lǐng)域。中央和地方政府與民間的企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)合作起來，向全國各地，所有城市的失業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)者、剛畢業(yè)者以及殘疾者提供名叫“職業(yè)安定所”和“職業(yè)訓(xùn)練所”的服務(wù)。前者實(shí)際上是招聘者與應(yīng)聘者之間的中介功能，這一政府部門向雙方利益攸關(guān)者提供招聘和應(yīng)聘的信息。所有日本國民都有權(quán)利免費(fèi)享受這一服務(wù)。后者則是在掌握勞動(dòng)市場及招聘機(jī)構(gòu)的需求信息的基礎(chǔ)上，給應(yīng)聘者提供培訓(xùn)。時(shí)間從1個(gè)月就有，長的話有半年，甚至1年的。領(lǐng)域也很多，農(nóng)業(yè)、機(jī)械技術(shù)、會(huì)計(jì)、醫(yī)療、福利、中學(xué)老師，甚至政府公務(wù)員等。一般來說，參加培訓(xùn)是需要報(bào)名和面試的，但一旦通過，不僅免費(fèi)享受服務(wù)，還可以在培訓(xùn)期間拿工資，保證生活沒問題。

(本文來源：FT中文網(wǎng) )