加藤嘉一
鄭州的早晨，刮風令人很難受，溫度在0度左右。從鄭州火車站出發(fā)，溜達了大概1公里，找到了集中招聘下崗或失業(yè)者群體的場所。
數(shù)了一下，大概有300個應聘者，有男的和女的，老的和年輕的。聽大家說話，口音五花八門。每個人把一張白紙放在地上，用紅色或黑色的水筆寫著“求職”；“四川火鍋”；“雜工”；“我會做燴面”；“精品燒烤”；“大眾炒菜”；“工廠職工”；“專業(yè)裝修”等等。他們一邊站著聊天，一邊等著老板們不通過中介公司，直接來招聘。
這個地方叫“鄭州二馬路勞務市場”。本地公安介紹說：“畢竟說是個‘市場'，是因為民間自發(fā)，而不是由某些部門組織起來的。二馬路應該是全國最大的民間勞務市場之一吧。政府、警察也管不了他們，連這市場都要由我們管制或關閉，那肯定遭到民間的抗議，我們只是偶爾過來巡邏一下，維持秩序嘛”。
一年四季，除了春節(jié)當天或前后日子之外，基本上都能看到幾百個來自全國各地的失業(yè)者。我跟他們交流，有青島的、成都的、福州的、安徽的、貴州的、河南農(nóng)村的、甚至北京和上海的�；蛟S，是因為鄭州這一位于中原地帶的省會城市是個交通上的要塞。不管去哪里，許多流動人口都要路過鄭州。不管是“北漂”還是“南漂”，找不著工作，無可奈何，唉聲嘆氣的民工們都“被”停留于鄭州。
其實，我去年春節(jié)前也來過鄭州，以及二馬路勞務市場。當時，我采訪了遭受全球金融危機，從深圳、東莞等依靠出口導向型，勞動密集型制造業(yè)促進經(jīng)濟增長的地區(qū)提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工。后來，農(nóng)民工的提前返鄉(xiāng)以及中國經(jīng)濟的復蘇加劇了所謂“民工荒”現(xiàn)象。自從2003年以來，長江三角洲、珠江三角洲和閩南金三角等中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)所出現(xiàn)的民工大量短缺，特別是一線工人的減少始終影響著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。
在這里，我不展開討論造成“民工荒”的原因。產(chǎn)業(yè)結構有待升級；農(nóng)民工的綜合待遇有待提高；農(nóng)民對低級勞動的認同度正在下降；中國二元經(jīng)濟有待改進；中西部地區(qū)的勞動市場正在擴大；農(nóng)副產(chǎn)品、糧食價格以較大的幅度逐漸上漲等。“民工荒”無疑是中國經(jīng)濟增長方式的不合理性及結構性矛盾造成的必然現(xiàn)象，更是在“調結構”的過程中所遇到的，不可避免的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。
一年之前，我在二馬路采訪到的絕大多數(shù)民工都清一色地說：“公司訂單少了，我沒活兒干了，老板說可以提前回家，但不保證過節(jié)后還會不會繼續(xù)雇用我，實際上就是被炒魷魚了。所以回家之前一定要找好節(jié)后的單位，否則一家人沒飯吃了”。我不知道那些采訪過的，拼命保證接下來一年全家溫飽問題的農(nóng)民們后來有沒有找到工作。我也不知道媒體大力報道的“民工荒”現(xiàn)象促進了農(nóng)民們獲得崗位，還是他們根本沒掌握好來自輿論的基本信息。
過了一年，一年前的二馬路和今天的二馬路，我仔細觀察了一下有哪些變化。畢竟，兩者所面臨的經(jīng)濟社會、勞動市場形勢有所不同，相對來說，前者是勞動力過剩，后者是勞動力短缺。那么，這些不同是如何反映在二馬路這一全國領先的民間自發(fā)性勞動市場呢？據(jù)我觀察，那些應聘者的表情和言行上看到了三個相同點和三個不同點。這不是自上而下，嚴格意義上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只不過是在那天現(xiàn)場里觀察到的，主觀而局部的認知而已。
先談談相同點：
首先是，人數(shù)規(guī)模。在那里展開應聘的人數(shù)沒什么變化。我記得上次有300-400人，這次也差不多。畢竟不是政府組織，所以它比較真實反映現(xiàn)實上供應與需求之間的關系。“人數(shù)基本不變”意味著，下崗或失業(yè)人數(shù)或比率基本也沒什么變化。不管媒體怎么報道，企業(yè)怎么需求，形勢怎么變化，還有大量來自地方、農(nóng)村的勞動者是沒有工作崗位，而陷入生存危機的。
其次是，工作內容。那些應聘者們主張的拿手工作基本上都是在餐廳、工廠、大廈等地方做炒菜、裝修、清潔等低級性勞動。在市場里幾乎看不到中等級別以上的知識導向性的類型，比如電腦維修、技術員工、公司財務等�？梢姡哂兄械然蚋叩纫陨系募夹g人員似乎能夠以相對正常的方式應聘，也許許多人已找到了崗位。而天天在二馬路展開游擊戰(zhàn)的，真正沒找到工作的人是缺乏能夠吸引企業(yè)老板們的知識和技術。
最后是，民工素質。這點跟工作內容密不可分。那些民工們的素質明顯很低，不具備什么禮儀和理性。大多數(shù)都沒受過良好的教育，是初中或高中畢業(yè)，普通話講得也很不標準，無法充分溝通，他們認為自己是個社會的受害者，而不追求自我成長，很情緒化地，沒什么針對性地對待事業(yè)。事實是，他們絕大多數(shù)都是來自農(nóng)村，除了父母，妻子，還有幾個即將或正在上學的孩子，應該說，他們的生存壓力比城市大很多。
后談談應聘上的不同點：
首先是，工資要求。與去年相比，他們對招聘者的要求嚴格了一些。我也伴隨了幾場兩者之間的談判現(xiàn)場。去年看到的情況是，“我來自上海，在找裝修人員，你會嗎？月薪1200元”；“我去，馬上跟著您就去！”。而今年看到的情況是，“我來自北京，在找川菜廚師，你會嗎？月薪1500元”；“北京啊，工資又這么少，我不去…”；“那你說月薪多少？”；“最低2000，我之前在廣東的餐廳是月薪3000元呢”。
其次是，打工地點。這點讓我感到有趣，發(fā)現(xiàn)許多人不愿意去北京、上海、廣東等沿海大城市，說那邊消費高，老板不靠譜，生活壓力大。相比之下，他們更愿意赴往消費不那么高，節(jié)奏不那么快，生活較穩(wěn)重的中西部中等城市，比如鄭州、成都、武漢等。據(jù)他們經(jīng)驗，沿海的大城市與內陸的中等城市老板給的工資差不了多少，從綜合待遇看，沿海比內陸也好不到哪去，甚至更惡劣。
最后是應聘態(tài)度，比去年相比，今年應聘者們看待現(xiàn)實的態(tài)度似乎樂觀了一些。我記得，去年的二馬路，整個市場充滿緊張、迫切的空氣，不同的應聘者之間經(jīng)常吵架，打架。競爭，甚至戰(zhàn)爭氛圍相當濃厚，畢竟來招聘的老板也很少。但今年更多看到的現(xiàn)象是，應聘者之間以較輕松的表情聊天，甚至合作起來，分享信息，共同努力找到崗位。老板來了，他們也先了解對方的需求何在，然后較冷靜地判斷老板提出的崗位對自己合不合適，相互讓步，而不野蠻式地搶崗位。
