近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起因員工短暫休息被開(kāi)除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2024年9月，余某在連續(xù)工作8小時(shí)后，僅休息了3分鐘，便被品某公司以“工作管理失職”為由解除勞動(dòng)合同。然而，法院認(rèn)為公司此舉缺乏法律依據(jù)，最終判決公司賠償余某5萬(wàn)多元，并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，用人單位不得以此為由單方面解除合同。

　　據(jù)廣州日?qǐng)?bào)新花城報(bào)道，2021年3月，余某入職品某公司擔(dān)任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)。2024年9月26日，公司區(qū)域經(jīng)理通過(guò)微信通知余某，其工號(hào)將被刪除，勞動(dòng)關(guān)系隨之解除。公司方面辯稱(chēng)，余某在工作期間存在“坐于收銀臺(tái)位睡覺(jué)”等行為，違反了公司管理規(guī)定，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和品牌形象受損。

　　然而，法院在審理過(guò)程中指出，公司提供的視頻證據(jù)僅顯示余某“手扶著頭閉著眼靠在背板上”，時(shí)長(zhǎng)僅為2秒，無(wú)法證明其處于長(zhǎng)時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能證明其行為對(duì)門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)造成了實(shí)際影響。此外，公司主張的“關(guān)閉店門(mén)”事件，也因缺乏有效證據(jù)支持而被法院駁回。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間享有合理的休息權(quán)利。即使員工在工作時(shí)間短暫休息，只要未違反勞動(dòng)紀(jì)律或造成重大損失，用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。法院指出，企業(yè)應(yīng)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，避免因短期利益損害員工權(quán)益，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

　　此案引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)休息權(quán)的廣泛關(guān)注。許多網(wǎng)友表示，員工在高強(qiáng)度工作后稍作休息，不應(yīng)被輕易開(kāi)除，這不僅關(guān)乎個(gè)人權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷。法院的判決也為類(lèi)似案件提供了法律參考，強(qiáng)調(diào)了用人單位在管理中應(yīng)遵循合法、合理、公正的原則。

　　值得一提的是，此案并非孤例。此前，也有類(lèi)似事件發(fā)生，如某公司員工因在辦公室短暫休息一小時(shí)被開(kāi)除，最終通過(guò)法律途徑維權(quán)成功，獲得35萬(wàn)元賠償。這些案例共同表明，勞動(dòng)者在面對(duì)不公正待遇時(shí)，應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

　　法院的判決不僅為余某討回了公道，也為其他勞動(dòng)者提供了維權(quán)的信心。它提醒企業(yè)，合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)才是長(zhǎng)久之計(jì)，忽視員工權(quán)益將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也呼吁社會(huì)關(guān)注職場(chǎng)中普遍存在的“過(guò)度加班”“不合理考核”等問(wèn)題，推動(dòng)構(gòu)建更加公平、健康的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者的休息權(quán)不容侵犯，用人單位應(yīng)依法保障員工合法權(quán)益。法院的判決不僅維護(hù)了公平正義，也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力支持。希望未來(lái)能有更多類(lèi)似案例，讓每一位勞動(dòng)者都能在公平、公正的環(huán)境中安心工作、安心生活。