去年12月,陳家被派到李家沱一車間全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)和管理。工作量增加,工資卻沒漲,陳家反映了多次,公司沒有答復(fù)。
今年7月中旬,車間貨物需要轉(zhuǎn)移,因廠里沒有搬運(yùn)工,陳家只得和工人當(dāng)搬運(yùn),高溫下連續(xù)干了3天。7月17日,一位客戶托駕駛員來拉貨,駕駛員讓陳家盡快上貨,當(dāng)時(shí)車間正在生產(chǎn),又沒人搬貨,陳家脫口而出:“急啥?廠都要垮(重慶方言。意為破產(chǎn)——騰訊編者注)了!”牢騷之后,陳家還是組織工人搬貨上了車。
沒想到,這句話給陳家惹來大麻煩。第二天,總經(jīng)理陳華找到陳家,問他為啥要說“廠都要垮了”的話,說駕駛員回去告訴了自己的老板,而對(duì)方老板正是公司的經(jīng)銷商,經(jīng)銷商當(dāng)即一個(gè)電話打到公司詢問是怎么回事。陳華稱,這話給公司造成很壞的影響。
第二天上午,陳華通知陳家回總公司,“你的工作到此為止”,但欠陳家的工資沒有付。
簽離職協(xié)議 承諾不申訴
7月28日,陳家向經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)局電話反映了自己的情況。
在勞動(dòng)局介入下,8月16日,康伯特公司結(jié)清了陳家工資,并要求他簽下一份離職協(xié)議:“因在工作中未能忠于職守,宣傳不利于公司的言論,損害了公司的利益和信譽(yù),現(xiàn)已不適合在公司就職。”
同時(shí),協(xié)議還對(duì)陳家進(jìn)行了限制:“乙方(陳家)在結(jié)清一切費(fèi)用后不再提出任何勞資方面的爭議,如再提出任何勞資爭議,則甲方保留追訴乙方工作中造成公司損失的權(quán)利。”
公司責(zé)怪他 損害了形象
昨日,記者與陳家一起來到康伯特塑膠有限公司。
總經(jīng)理兼廠長的陳華承認(rèn),開除陳家確實(shí)是因?yàn)樗f了那句“廠都要垮了”,因?yàn)檫@句話損害了公司形象。而公司規(guī)定里明確說了,損害公司形象就可以開除。陳華說,公司原本在培養(yǎng)陳家,準(zhǔn)備提拔他。
員工是否都知道公司有這樣的規(guī)定?陳經(jīng)理稱,公司規(guī)定雖沒有公示,但員工進(jìn)公司時(shí)就曾學(xué)習(xí)過。
陳家說,進(jìn)公司兩年多,從未有人讓他們學(xué)過相關(guān)公司規(guī)定。
記者提出看看該公司規(guī)定,遭拒。陳經(jīng)理稱,鎖上了拿不到。
本版稿件由 記者 張一葉 見習(xí)記者 尹曉帆 報(bào)道攝影
勞動(dòng)部門
僅憑一句話就開除
理由有點(diǎn)牽強(qiáng)
市勞動(dòng)局和經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)局相關(guān)工作人員稱,僅憑員工說了句“廠都要垮了”,就開除員工,理由過于牽強(qiáng)。損害公司形象的界定不能只憑他說了這句話,還要看他是否在公眾場(chǎng)合,或者通過網(wǎng)上發(fā)帖等形式對(duì)外傳播,目前僅限于在小范圍說了這句話,不足以認(rèn)定“損害公司形象”。此外,公司規(guī)定一定要進(jìn)行公示或通過其他渠道讓員工知道才算有效,否則,規(guī)定本身的效力就有問題。
勞動(dòng)部門建議陳家到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
律師
如此開除決定
不符合勞動(dòng)合同法
單位是否可以憑員工這句話就作出開除決定?本報(bào)律師團(tuán)成員、重慶合縱律師事務(wù)所律師韓龍濤認(rèn)為,這樣的做法違反了《勞動(dòng)合同法》。
按2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者造成重大損失,才能開除員工。目前,陳家這句話并未對(duì)公司造成重大損失。而涉及員工利益的公司規(guī)定,也必須通過職工代表大會(huì)討論通過,并且公示或者用其他方式讓員工知曉才有法律效力。否則,這個(gè)規(guī)定本身就沒有法律效力,就無從談起“按規(guī)定開除員工”了。
這事大家說
他說這樣的話表明他的工作態(tài)度不對(duì),有些消極,但廠里的做法過激了點(diǎn),可以批評(píng)教育,不至于開除。
———南岸區(qū)福天大廈B座9-2材料員 彭躍
我覺得公司開除陳家的做法可以理解,在你看來,只是一句不經(jīng)意的牢騷話,但外人聽來,就對(duì)公司的形象有負(fù)面認(rèn)識(shí)。人在職場(chǎng),牢騷不是隨便可以發(fā)的。
———渝北回興寶桐路1號(hào) 彭先生