法院查明，杜某于2006年10月11日應(yīng)聘為欣泰公司的廠長(zhǎng)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年 3月29日杜某向該公司提交了一份辭職報(bào)告及一份“說明”。次日杜某離開該公司。杜某在欣泰公司共計(jì)領(lǐng)取工資26619元，其工資條中加班費(fèi)一欄均為空白。同年5月14日，杜某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，要求欣泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為杜某系自愿辭職，屬單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，欣泰公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，且杜某出具給欣泰公司的“說明”中表明其所有工資及賬務(wù)與公司全部結(jié)清、且沒有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回杜某的請(qǐng)求。杜某對(duì)此不服，遂訴至法院，要求給付加班費(fèi)等費(fèi)用。
法院認(rèn)為，杜某提交辭職報(bào)告，系原告杜某自愿單方面解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，故被告欣泰公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。對(duì)杜某要求加班工資的請(qǐng)求，根據(jù)該廠的出勤記錄，杜某確實(shí)存在加班，而在原告工資單的加班費(fèi)欄目中均為空白，被告也未提供足以證明已足額支付原告加班費(fèi)。法院遂作出上述判決。 （吳靜艷）
法規(guī)鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
