和張定和一起上法庭的還有12名射洪縣農村信用合作聯(lián)社的“臨時工”。

    工作了20年卻始終是“臨時工”的張定和總覺得比別人矮一頭。如果不是因為臨時工的身份而被辭退，他們也許還不會與工作了20年的單位對簿公堂。張定和希望借這個機會說出一直埋在自己心底的疑問：為什么我做著和別人一樣的工作，卻報酬不同？為什么我工作了20多年，卻始終是臨時工？

    “此案是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》實施后四川乃至全國第一起要求平等勞動權、同工同酬權的集體訴訟案。”某大學法學教師說。

　　連續(xù)工作20多年的“臨時工”

　 　2008年元旦剛過，《勞動合同法》實施的第6天，張定和等人就將狀告射洪縣農村信用合作聯(lián)社的訴狀遞交到縣法院。他請求法院撤銷被告作出的解除勞動關系協(xié)議書，恢復自己在縣農村信用合作聯(lián)社的職工身份并簽訂無固定期限合同；按照國家法律規(guī)定標準為自己辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，并賠償被告對自己進行同工不同酬等歧視性待遇而造成的經濟損失15萬余元。

    據了解，張定和曾經做過教師，1983年7月，他通過了縣農業(yè)銀行(代管農村信用社)招聘，被安排在縣農村信用合作社聯(lián)社代辦站做一名臨時工。1995年10月，信用社代辦站被撤銷，其編制并入縣農村信用合作社聯(lián)社，他又成了縣農村信用合作社聯(lián)社的臨時工。

    盡管一干20多年，有著豐富的工作經驗，張定和的身份卻一直沒有改變。“剛工作的時候，覺得工資還可以，每月30元，和當時的正式職工相差不大。他們也就40多元。”張定和說。但隨著時間的流逝，臨時工與正式工的工資差距不斷拉大。當正式職工的月收入已增至人均1800余元的時候，張定和除了每月僅僅450元的工資(其中有50元還與經濟效益掛鉤)外，他還沒有正式職工享受的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。

    2005年10月至11月，張定和在醫(yī)院做賁門癌根治術，兩個月下來，醫(yī)藥費就達5萬余元，相當于他10年收入的總和。因為是臨時工，他工資低又沒有醫(yī)保,不得不中止了治療。

    而法庭上坐著的13名臨時工原告中，年齡最長的58歲，年齡最小的也已過不惑之年。他們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村信用社的工作時間都超過10年，最長的有27年了。“有我們這么長的臨時工嗎？”

    2007年6月13日，14名臨時工向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。但他們沒有想到，1個月后，他們收到了信用社與他們解除勞動關系的通知書。射洪縣農村信用合作社根據四川省農村信用社聯(lián)合社2006年126號文件，以張定和等人系“臨時性用工”為由，要求張定和等人必須于2007年7月20日前在解除勞動關系協(xié)議書上簽字。

　　企業(yè)文件里仍在使用“臨時工”

    工齡最長的黃翠先說，農村信用社的站點一般4個人，主任、會計、出納、信貸。20多年里，他們除了主任的職位什么都干過。但是不管工作如何努力，這些年來工資卻只有別人的幾分之一，職稱、評先進均與他們無緣。過年過節(jié)，正式職工發(fā)獎金，他們有時候可以得一半，有時候全無,甚至連工作制服都是正式職工發(fā)兩套，他們只發(fā)一套。

    “更讓人難以接受的是發(fā)放安全獎。如果出了事故，不管正式的還是臨時的，一樣扣，但是如果沒有出現(xiàn)事故，正式職工可以領到安全獎，臨時工與獎金無緣。”他們最終被辭退也是因為這個伴隨了他們數(shù)十年的“臨時工”身份。

    “清理規(guī)范臨時用工,在農村信用社連續(xù)工作10年以上，且具有高中及以上學歷的臨時工，經辦事處組織考試、縣級聯(lián)社考核合格的，實行競爭上崗，在編制內可聘為合同工。其余在農村信用社工作6個月以上且具有高中以上學歷的未聘臨時工，可參加短期合同工公開招聘，年齡可適當放寬，在同等條件下可優(yōu)先聘用。凡不符合上崗條件、考試不合格或考試合格而未能競爭上崗的，予以清退。原則上未聘臨時工應予以一次性清退；清退臨時工壓力大的縣級聯(lián)社，可逐年清退。”四川省農村信用社聯(lián)合社2006年126號文件《關于印發(fā)四川省農村信用社勞動用工制度改革指導意見的通知》是如此規(guī)定的。“這不公平。”射洪縣農村信用合作聯(lián)社的這些職工說：“信用社要把我們這些工作了幾十年的老職工推開，這不符合政策，也太不近人情！”(朱麗亞)