這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問題時，還有一個 不得不面對的問題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。
其一：“職業(yè)發(fā)展”坎
在這個當中，又包括了兩個方面：一種是在金字塔的底層混跡多年，卻總是與向上發(fā)展的通道一直無緣;而另外一種是發(fā)展到一定層級，卻總是越不過那層透明但卻堅硬的玻璃天花板。
其實對于遇到第一種職業(yè)發(fā)展坎的女性而言，她在一邊抱怨社會不公的同時，不妨問問，自己的核心競爭力究竟在哪里，如果仍然像剛畢業(yè)不久的職場新人一樣，什么事情都知道一點，但是什么事情都知道的不深，那么你所要做的就是讓你變成社會需要的人才，而不是仍然無所特長。
“蠟燭兩頭燃”換來“原地踏步”
小李 私營企業(yè)員工 月薪3500元左右
用“蠟燭兩頭燃”來比喻像我這樣工作和家庭兩頭都要照顧的女人最恰當了吧：一面要好好工作，希望得到領(lǐng)導和同事的認可，也不辜負自己從單位領(lǐng)的那份薪水;另一面要照顧好家庭，做個好妻子，好母親。但是，等到寶寶開始上幼兒園的時候，我也快三十歲了，和我一起進公司的男同事，不是晉升成了公司的小領(lǐng)導，就是在專業(yè)上有了發(fā)展，拿到了高級職稱，而我，雖然看到可愛的寶寶心里感到很滿足，但一想到自己還在原來的職位上“原地踏步”，我就覺得挺不是滋味。
在財務部門一干就是5年，5年里管財務的經(jīng)理都換了幾任了，我還是繼續(xù)做著原來的工作。真的是感到“年齡不饒人”，雖然現(xiàn)在有經(jīng)驗的財務人員很受各個企業(yè)的歡迎，但是，多如牛毛的招聘簡章上都標著“本科以上、35歲以下”，我想，要是在現(xiàn)在的這個公司還無所作為，我還能到哪里去發(fā)展呢?
創(chuàng)業(yè)趕在青春“過期”前?
Flora 某外企職員 月薪3000元左右
大學畢業(yè)后我就進了一家外企工作，雖然很忙，但是有那么好的工作條件和優(yōu)厚的薪水，同學們都很羨慕我。可是誰又知道，公司里競爭非常激烈，工作上壓力大，外國人的企業(yè)也由不得你自由發(fā)展。工作了兩年，和我一起進公司的同事已經(jīng)有不少選擇離開了。但這些同事離職后基本上還是選擇了到外企工作，很少有人會考慮走自己創(chuàng)業(yè)的道路。
我想，像我們這樣在職場上混了五六年的白領(lǐng)，很多人還是想創(chuàng)業(yè)的。記得在大學里，“臥談會”上幾乎每個人都暢談過自己的創(chuàng)業(yè)夢想。但是看看身邊的同學同事們，沒有幾個敢扔掉手里的“鐵飯碗”的。我想他們大部分還是怕眼光不準，怕創(chuàng)業(yè)失敗，怕投資落空，怕這怕那。其實，我又何嘗不怕呢?我今年已經(jīng)快30歲，實在不甘心就在各個公司之間跳來跳去，終究擺脫不了為別人打工的地位。但是，真正想到自己要拋開優(yōu)厚的薪水單干，我又猶豫起來，畢竟我還有家要養(yǎng)，有房子要供呀。
眼前現(xiàn)在一片模糊
May 公關(guān)公司部門經(jīng)理 月薪4000元左右
在大學里的時候我算是一個好動的女生，喜歡寫寫畫畫，也喜歡參加社團活動。大學畢業(yè)后，我進入了一家公關(guān)公司。剛進公司，我曾經(jīng)經(jīng)歷過一段“迷茫期”�？赡苁谴髮W里玩得太“瘋”了，既沒有好好學習，也沒有接觸社會，剛參加工作真的是一百個不適應。還好，這段時間不是很長，隨著日子一天天過去，我慢慢熟悉了公關(guān)公司的運作流程，自己也積累了一些客戶。三年以后，面對著同樣的工作壓力和復雜的人際關(guān)系，我越來越有游刃有余的感覺。
沒有想到，在我30歲生日快到的這一段時間，我卻越來越覺得自己有一種“被榨干”的感覺。剛進公司時的那些個好點子不知道跑到哪里去了，每天的生活很不規(guī)律，再加上客戶們苛刻的要求和各部門之間的競爭，我每天都是疲于奔命，為了一些出挑的創(chuàng)意和想法絞盡腦汁。有的時候，我真羨慕那些剛進公司的大學生，他們有活力、有熱情，對生活充滿希望，哪里像我，總是在忙碌中迷失了自己。我的未來應該是什么樣子?我是應該出國，跳槽，或者索性換個工作?我真的是想象不出———有的時候真覺得自己眼前一片模糊。
年齡 女人的致命傷
Judy 29歲 某房產(chǎn)公司人事部門職員 月收入2500左右
剛畢業(yè)那會兒，我曾經(jīng)在酒店的管理部門工作，做過總臺的接待，也負責過酒店商務中心的管理。兩年之后，我決定跳槽，跳槽理由是那家酒店規(guī)模不大，看不到什么光明。不在那之后，我又在區(qū)政府機關(guān)黨工委辦公室工作了半年。最后還是發(fā)覺自己不適合政府部門的工作，工作雖然很穩(wěn)定，但是很快就覺得重復著千篇一律的工作很煩悶。
當時的我，只希望能夠接觸更多的人，學不同的東西，否則很擔心自己失去競爭力。
現(xiàn)在我在一家房產(chǎn)公司，主要負責人事部門的工作。最近公司正面臨著裁員的問題，自己很有可能會中標。其實我從去年開始就有過離開公司的想法，不過一直沒有找到很好的機會，還在等待的過程當中。我覺得公司缺乏人性化的管理，老板注重贏利是必然的事情，可是對于員工的一些苛求實在讓人吃不消。工作了那么多年，對很多事已經(jīng)習以為常，上下班，我就是兩個完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對于女人來說這是很恐怖的事情，年齡已經(jīng)是女人的致命傷，如果心態(tài)再出現(xiàn)疲態(tài)，那女人就會老得很快。
為作為工作了5～8年左右的職業(yè)人，此時你必須要建立起在某一個領(lǐng)域的足夠的職業(yè)資質(zhì)，如果你的職業(yè)能力遠遠地低于你的職業(yè)年齡的話，你當然沒有競爭優(yōu)勢。
而對于遭遇玻璃天花板的女性來說，有時候不必把過多的責任放到年齡問題上來。而要更宏觀地考慮：是不是公司晉升機制的問題，是不是自我能力不夠的問題，是不是公司市場拓展戰(zhàn)略的問題?……找到根源，才能夠解決問題.
其二：“事業(yè)家庭兼顧坎”
這一階段的女性，在考慮職業(yè)發(fā)展的問題時，還有一個 不得不面對的問題，那就是家庭和事業(yè)的兼顧。一方面，很多女性在這一階段職業(yè)正處于上升時期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顧的。雙重的壓力，以及由此帶來的心理和生理的極度疲憊，也使得很多女性都把這一時期看作是人生發(fā)展的最重要的一道坎。有的人選擇了放棄事業(yè)，而有的人因此而犧牲了家庭。
