中國日報(bào)網(wǎng)站消息：29歲的英國人鮑伯·萊利原來有一份不錯(cuò)的工作，但自從35歲的女老板莫莉走馬上任后，一切都改變了。這位女強(qiáng)人很有權(quán)力欲，總想控制下屬。一天，她把鮑伯叫到辦公室討論工作，談話一開始進(jìn)行得很順利，但沒多久，女老板突然提出要和他發(fā)生親密關(guān)系。鮑勃可一點(diǎn)也不愿意，他已經(jīng)結(jié)婚了，而且是3個(gè)孩子的父親，他不能對不起自己的妻子，背叛家庭。于是，他婉言拒絕了女老板的要求�？刹痪靡院�，他發(fā)現(xiàn)公司里的男女同事都開始有意識地躲著他，有人到處散布關(guān)于他的種種謠言，他也被閑置起來。最后，謠言傳到了他妻子的耳朵里，她提出了離婚。面對這一切，絕望的鮑伯只能求助于律師。他要告女老板！

近年來，歐洲國家女性身居高位的情況很普遍，歐洲男性雇員狀告女性上司的官司越來越多。有統(tǒng)計(jì)顯示，目前大約有1/10的男雇員正承受著來自女上司的口頭或身體的性侵犯。比起女性來，男性似乎更難以應(yīng)付來自異性的性騷擾。因?yàn)檫@似乎有些違背常理。如果一個(gè)男雇員拒絕了女上司提出的性要求，那么關(guān)于他的謠言很快就會(huì)散布開，人們會(huì)私下議論他是不是個(gè)同性戀。
　　
　　公司職員布萊恩·史密斯更倒霉，他發(fā)現(xiàn)自己的女上司對男人有著嚴(yán)重的敵視情緒。這個(gè)女人喜歡羞辱她的男雇員。和丈夫離婚后，她開始對所有男性進(jìn)行報(bào)復(fù)。史蒂芬·伯金斯在一個(gè)電腦公司工作。在一次聚會(huì)上，他和一位女上司兩廂情愿地發(fā)生了一些親密接觸。那位女上司要求和他確立正式關(guān)系，但是史蒂芬拒絕了她。于是，史蒂芬丟掉了自己的工作。
　　
　　有時(shí)候，那些專橫的女上司們會(huì)聯(lián)合起來欺負(fù)她們的男下屬。曾經(jīng)有一個(gè)案例，有兩個(gè)女經(jīng)理對公司里的男職員實(shí)行高壓統(tǒng)治。男下屬犯了哪怕是微不足道的一點(diǎn)小錯(cuò)，就會(huì)被公開責(zé)備；有人遲到哪怕一分鐘，就會(huì)立刻被扣工資。
　　
　　一直以來，男性遇到這種情況，一般選擇保持沉默，他們不想因此成為別人關(guān)注的對象。但現(xiàn)在一些人在被羞辱乃至被解雇后，決定反抗。他們意識到，男性在遭遇性騷擾、性強(qiáng)權(quán)問題上和女人一樣有申訴抗?fàn)幍臋?quán)利。有調(diào)查顯示，有些女性掌握了權(quán)力后，會(huì)忍不住試一試它的威力有多大。她們從羞辱欺負(fù)男性中能得到極大的快感。盡管有些情況讓當(dāng)事的男性難以忍受，但由于社會(huì)習(xí)慣思維，男性受害者往往難以獲得幫助。人們會(huì)覺得，一個(gè)樂意向別人獻(xiàn)身的女人沒什么可怕的。
　　
　　在歐洲，一些專門機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始為男人們提供心理和法律援助。提姆·菲爾德有過被女性欺負(fù)的親身經(jīng)歷，他認(rèn)為女性在控制欺負(fù)男性方面有先天優(yōu)勢：她們很狡猾，會(huì)一步步實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃。因?yàn)殚L期受女上司的騷擾，菲爾德患了神經(jīng)衰弱，他花了幾個(gè)月時(shí)間從極度消沉中自我恢復(fù)，然后，他開了一家小公司來幫助有類似遭遇的男人們。他說男人也能變得狡猾，他們可以利用錄音機(jī)錄下談話內(nèi)容，或找同事做目擊證人，這樣就可以最終在法庭上贏得勝利，獲得賠償