中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)站消息:29歲的英國(guó)人鮑伯·萊利原來(lái)有一份不錯(cuò)的工作,但自從35歲的女老板莫莉走馬上任后,一切都改變了。這位女強(qiáng)人很有權(quán)力欲,總想控制下屬。一天,她把鮑伯叫到辦公室討論工作,談話一開(kāi)始進(jìn)行得很順利,但沒(méi)多久,女老板突然提出要和他發(fā)生親密關(guān)系。鮑勃可一點(diǎn)也不愿意,他已經(jīng)結(jié)婚了,而且是3個(gè)孩子的父親,他不能對(duì)不起自己的妻子,背叛家庭。于是,他婉言拒絕了女老板的要求。可不久以后,他發(fā)現(xiàn)公司里的男女同事都開(kāi)始有意識(shí)地躲著他,有人到處散布關(guān)于他的種種謠言,他也被閑置起來(lái)。最后,謠言傳到了他妻子的耳朵里,她提出了離婚。面對(duì)這一切,絕望的鮑伯只能求助于律師。他要告女老板!
近年來(lái),歐洲國(guó)家女性身居高位的情況很普遍,歐洲男性雇員狀告女性上司的官司越來(lái)越多。有統(tǒng)計(jì)顯示,目前大約有1/10的男雇員正承受著來(lái)自女上司的口頭或身體的性侵犯。比起女性來(lái),男性似乎更難以應(yīng)付來(lái)自異性的性騷擾。因?yàn)檫@似乎有些違背常理。如果一個(gè)男雇員拒絕了女上司提出的性要求,那么關(guān)于他的謠言很快就會(huì)散布開(kāi),人們會(huì)私下議論他是不是個(gè)同性戀。
公司職員布萊恩·史密斯更倒霉,他發(fā)現(xiàn)自己的女上司對(duì)男人有著嚴(yán)重的敵視情緒。這個(gè)女人喜歡羞辱她的男雇員。和丈夫離婚后,她開(kāi)始對(duì)所有男性進(jìn)行報(bào)復(fù)。史蒂芬·伯金斯在一個(gè)電腦公司工作。在一次聚會(huì)上,他和一位女上司兩廂情愿地發(fā)生了一些親密接觸。那位女上司要求和他確立正式關(guān)系,但是史蒂芬拒絕了她。于是,史蒂芬丟掉了自己的工作。
有時(shí)候,那些專橫的女上司們會(huì)聯(lián)合起來(lái)欺負(fù)她們的男下屬。曾經(jīng)有一個(gè)案例,有兩個(gè)女經(jīng)理對(duì)公司里的男職員實(shí)行高壓統(tǒng)治。男下屬犯了哪怕是微不足道的一點(diǎn)小錯(cuò),就會(huì)被公開(kāi)責(zé)備;有人遲到哪怕一分鐘,就會(huì)立刻被扣工資。
一直以來(lái),男性遇到這種情況,一般選擇保持沉默,他們不想因此成為別人關(guān)注的對(duì)象。但現(xiàn)在一些人在被羞辱乃至被解雇后,決定反抗。他們意識(shí)到,男性在遭遇性騷擾、性強(qiáng)權(quán)問(wèn)題上和女人一樣有申訴抗?fàn)幍臋?quán)利。有調(diào)查顯示,有些女性掌握了權(quán)力后,會(huì)忍不住試一試它的威力有多大。她們從羞辱欺負(fù)男性中能得到極大的快感。盡管有些情況讓當(dāng)事的男性難以忍受,但由于社會(huì)習(xí)慣思維,男性受害者往往難以獲得幫助。人們會(huì)覺(jué)得,一個(gè)樂(lè)意向別人獻(xiàn)身的女人沒(méi)什么可怕的。
在歐洲,一些專門機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始為男人們提供心理和法律援助。提姆·菲爾德有過(guò)被女性欺負(fù)的親身經(jīng)歷,他認(rèn)為女性在控制欺負(fù)男性方面有先天優(yōu)勢(shì):她們很狡猾,會(huì)一步步實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃。因?yàn)殚L(zhǎng)期受女上司的騷擾,菲爾德患了神經(jīng)衰弱,他花了幾個(gè)月時(shí)間從極度消沉中自我恢復(fù),然后,他開(kāi)了一家小公司來(lái)幫助有類似遭遇的男人們。他說(shuō)男人也能變得狡猾,他們可以利用錄音機(jī)錄下談話內(nèi)容,或找同事做目擊證人,這樣就可以最終在法庭上贏得勝利,獲得賠償