中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的年度薪酬調(diào)查顯示：2007年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值(以下簡稱：年度總薪酬)達(dá)到40073元，相比去年同期的37540元，漲幅達(dá)6.75%，略高于CPI上漲水平。

中華英才網(wǎng)人才研究中心姚曉澤告訴《市場報》記者，中華英才網(wǎng)每半年一次的薪酬調(diào)查，至2007年下半年已經(jīng)開展了八期。這組數(shù)據(jù)是對比06年下半年收集的20多萬條數(shù)據(jù)和07年下半年收集的30多萬條數(shù)據(jù)得出的結(jié)論。

浮動薪酬漲30.96%

從薪酬結(jié)構(gòu)來看，固定薪酬的漲幅2.38%，從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。

與企業(yè)和員工個人業(yè)績關(guān)聯(lián)的浮動薪酬漲幅較高，達(dá)30.96%，從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元。

補(bǔ)貼收入則有所下降，從2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度達(dá)14.34%，其中，教育補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。這與《勞動合同法》出臺、CPI高企條件下企業(yè)降低用工成本不無關(guān)系。

金融領(lǐng)跑漲幅達(dá)280%

2007年的牛市行情造就了許多百萬金領(lǐng)。2007年金融行業(yè)年度總薪酬漲幅為280%，其中浮動薪酬的漲幅更是達(dá)到了1370%。

緊隨金融漲幅之后的是電信行業(yè)，增幅超過了39%，快速消費(fèi)品行業(yè)年度總薪酬漲幅達(dá)17.3%，IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅為13%，其他如貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平，在4%至8%之間。

有漲就有跌。行業(yè)總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)，跌幅達(dá)30.35%，其中房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)的跌幅達(dá)19.54%。

華南薪酬增長最快

華南、華北和華東3個經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)引領(lǐng)了此輪薪酬的上漲。華南地區(qū)薪酬漲幅最大，由2006年下半年的29913元增長到2007年下半年的33017元，漲幅達(dá)10.38%；而華北地區(qū)依然保持著基數(shù)上的領(lǐng)先，年度總薪酬從43836元增長到48207元，漲幅為9.97%；華東地區(qū)則由41547元增長到45411元，漲幅達(dá)9.30%。其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

兩頭人員薪酬漲幅超10%

英才數(shù)據(jù)庫將公司員工由高至低劃分為5個層級：公司高層、總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工、主管級員工(包括高級技術(shù)類員工)和基層員工。在企業(yè)內(nèi)部不同層級的員工之間，2007年下半年的薪酬漲幅呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢。如下圖所示：

公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%，公司高層薪酬的增長主要來自于企業(yè)經(jīng)營利潤的增加，基層員工則受益于國家出臺了最低工資條例、個人所得稅起征點(diǎn)的逐步調(diào)整等保護(hù)政策�？偙O(jiān)級員工、經(jīng)理級員工和主管級員工薪酬漲幅相對平緩。