作為一個女性主管,不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。
11、配合團隊作業(yè)
女性通常因考慮太多,同時在自我保護的外衣下,排斥與別人分享資源,喜愛自行其事,因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令,拿出最佳本領,協(xié)助主管完成目標。
女性應充分了解在團整體目標的前提下,需舍棄自我的觀念和堅持,因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力,只要身為團隊成員,都應盡全力協(xié)助領導人。
12、擔負更多責任時,要獲得更多權力
女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色,天生就樂說明書分擔工作,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會。反觀男性,他們會在擔負更多的責任時,主動要求升遷,在職場中更上一層樓。
在擔負更多責任的同時,切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮窨,也會擁有更多資源,使工作更有效率。
13、藏核心人物燙近
開會時,女性通常會選擇后面的位置,與老板保持距離,或和朋友坐在一起,感到較有安全感。她們潛意識中認為,前面的位置是留給主管及老板盯相反地,男性則會非常自然地坐在前面。
選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多么專業(yè),坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權力的奧妙轉移,女性應該養(yǎng)即會議室前半部分,讓老板看得見你,有機會詢問你的意見,對你有印象。
14、展現(xiàn)幽默與笑容
在各種公開場合中,多數(shù)女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事,缺乏幽默感。若你過于嚴肅,別人往往不知如何開始溝通的第一步,容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛,或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時,應盡量展現(xiàn)你的笑容,表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時,即使你已聽過同樣笑話了,仍然可以展開笑容,營造幽默的氣氛,這是表示贊同與鼓勵的一種方式。