作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

　　11、配合團隊作業(yè)

　　女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協(xié)助主管完成目標。

　　女性應充分了解在團整體目標的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，因為團隊領導人將擔負所有的責任與壓力，只要身為團隊成員，都應盡全力協(xié)助領導人。

　　12、擔負更多責任時，要獲得更多權力

　　女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，天生就樂說明書分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。

　　在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮窨，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

　　13、藏核心人物燙近

　　開會時，女性通常會選擇后面的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老板盯相反地，男性則會非常自然地坐在前面。

　　選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多么專業(yè)，坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權力的奧妙轉移，女性應該養(yǎng)即會議室前半部分，讓老板看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。

　　14、展現(xiàn)幽默與笑容

　　在各種公開場合中，多數(shù)女性會非常認真、嚴肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過于嚴肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應盡量展現(xiàn)你的笑容，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。