員工：
上班講話被罰戴口罩
昨天，一位在音品電子(深圳)有限公司上班的市民致電本報(bào)稱，今年5月，公司突然發(fā)出一個(gè)通告，嚴(yán)禁公司員工上班講話，如果被發(fā)現(xiàn)，公司就會(huì)強(qiáng)行規(guī)定該員工戴口罩上班3天。此通告一出，在公司員工內(nèi)部引發(fā)了很大的爭(zhēng)議。據(jù)一位不愿透露姓名的員工介紹，該公司主要是生產(chǎn)音箱喇叭的，就是最小的流水線的車間也有兩百多人，并且上班的時(shí)候大家也是一個(gè)個(gè)挨在一起干活的，上班時(shí)間那么長(zhǎng)，不可能相互之間一直保持沉默，這樣的規(guī)定下來后，一天下來竟連一句話都不敢說！
據(jù)介紹，自從該規(guī)定出臺(tái)后，公司管理層加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)員工的管理，每個(gè)車間的組長(zhǎng)和主管在上班時(shí)，不間斷地在車間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，一旦發(fā)現(xiàn)有人講話，就會(huì)當(dāng)即責(zé)令其戴上口罩。為此，公司每天幾乎都有員工被罰戴口罩。一位曾被罰過的員工向記者介紹，上周他一不小心與身邊的同事說了兩句話，沒想到馬上就被車間管理人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)被罰戴了口罩，“現(xiàn)在天氣這么熱，本來就熱得受不了，戴上口罩后，更是熱得喘不過氣來！”
一位在公司上班的老員工被罰過多次，談到這項(xiàng)規(guī)定，他更是氣憤不平：“車間同事之間有時(shí)難免說句話，也是為了工作的交流，現(xiàn)在好了，大家上班時(shí)的氣氛很緊張，車間也由此變得死氣沉沉，沒有一點(diǎn)活力！”目前，這位員工因?yàn)閷?shí)在接受不了這項(xiàng)規(guī)定，正在考慮辭職另謀發(fā)展。
律師：
侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)
昨天下午3時(shí)，記者來到位于坪地鎮(zhèn)年豐村新豐路45號(hào)的音品電子(深圳)有限公司采訪，多次打該公司辦公室電話，均無人接聽。隨后，一位姓陳的值班人員給了記者兩個(gè)管理人員的電話。該公司生產(chǎn)部一位吳姓負(fù)責(zé)人介紹，公司端午節(jié)沒有人上班，不能接受采訪，記者讓他轉(zhuǎn)告公司負(fù)責(zé)人，他稱沒有負(fù)責(zé)人電話，無法告之。
隨后，記者費(fèi)盡周折，聯(lián)系上了該公司人事部一位姓張的經(jīng)理。據(jù)張經(jīng)理介紹，公司確實(shí)對(duì)在車間里亂說話的員工以戴口罩的形式處罰過，但公司這樣做也是為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量，因?yàn)楣臼巧a(chǎn)音品的廠家，如果員工說話難免就會(huì)噴出口水，對(duì)零件有所傷害。
當(dāng)記者問到既然車間不準(zhǔn)說話，為何不讓每個(gè)員工戴上口罩時(shí)，這位負(fù)責(zé)人變得吞吞吐吐起來：“我們這樣做也是沒有辦法，一些員工雖被警告過多次，可就是不聽規(guī)定，要亂講話，為了保證產(chǎn)品的質(zhì)量，我們只好這樣做！”
該公司這樣做是否違法？勞動(dòng)者遇到這種情況該如何維護(hù)自己的權(quán)益？記者就此采訪了廣東華程律師事務(wù)所華國(guó)東律師。華律師介紹說，該公司這樣的做法違反了國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律，侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)，員工可向法律部門起訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求企業(yè)對(duì)這一侵犯人格的行為給予相應(yīng)精神賠償。
相關(guān)鏈接
“勞動(dòng)合同法”第一章第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
