6月16日消息，據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，三星電子于15日開始進(jìn)行人員更替，撤換了監(jiān)事李永鎬和人力資源經(jīng)理鄭有盛，分別任命鄭賢豪和鄭金勇取而代之。此前三星電子會(huì)長(zhǎng)李健熙曾宣告肅清企業(yè)腐敗，指示要獨(dú)立運(yùn)營(yíng)監(jiān)察職能。這被認(rèn)為是三星TECHWIN引發(fā)的人事大變動(dòng)的序幕。

　　當(dāng)天，三星任命副社長(zhǎng)鄭賢豪兼任總攬監(jiān)察事務(wù)的經(jīng)營(yíng)診斷小組組長(zhǎng)，任命鄭金勇為總攬人事和組織文化的人事支持小組組長(zhǎng)。鄭賢豪曾是三星電子數(shù)碼影像業(yè)務(wù)經(jīng)理，他擁有哈佛大學(xué)金融學(xué)碩士學(xué)位。鄭金勇曾在三星電子人事組工作，15年間一直負(fù)責(zé)三星電子、三星秘書室、三星結(jié)構(gòu)調(diào)整本部等的人事業(yè)務(wù)。

　　傳訊總監(jiān)李仁用(副社長(zhǎng)級(jí))解釋說，監(jiān)事和人力資源經(jīng)理是主動(dòng)提出辭職的。估計(jì)，李永鎬和鄭有盛將不會(huì)被趕出三星電子。

　　在三星，人事經(jīng)理一職一般都由副社長(zhǎng)級(jí)人士擔(dān)任，監(jiān)事則由專務(wù)級(jí)人士擔(dān)任。但是，這次李健熙親自下令提高監(jiān)事級(jí)別。據(jù)此將會(huì)形成監(jiān)事先裁員，人事組在其后負(fù)責(zé)填補(bǔ)空缺的業(yè)務(wù)形態(tài)。

　　鄭賢豪和鄭金勇都是20世紀(jì)60年代出生的人。相對(duì)其業(yè)務(wù)而言，兩人都比較年輕。這一點(diǎn)備受韓國(guó)媒體矚目。通常，除在年末進(jìn)行定期的人事挑選之外，三星都忌諱在其它時(shí)間進(jìn)行人事挑選。因此，有分析認(rèn)為，三星將會(huì)進(jìn)行包括世代交替之內(nèi)的人事改革。

　　一位三星的關(guān)系人士指出，“他們兩人都是受到上層信任，并熟知李會(huì)長(zhǎng)心思的類型。有可能會(huì)進(jìn)行大范圍的人事變動(dòng)。”另一位關(guān)系人士說：“經(jīng)營(yíng)診斷小組將對(duì)各個(gè)連鎖公司開展大規(guī)模的經(jīng)營(yíng)診斷。各個(gè)連鎖公司也將繼續(xù)做高強(qiáng)度的監(jiān)察。而且，人事變動(dòng)還將波及部分連鎖公司的首席執(zhí)行官(CEO)。”