□晨報(bào)評論專欄作者 薛涌（發(fā)自美國）

最近，中國的勞工問題引起世界的關(guān)注。我看到國內(nèi)許多人在討論當(dāng)今一代年輕勞工（即“80后”乃至“90后”）的“心理素質(zhì)”問題。不過，企業(yè)和社會(huì)怎么對待勞工，似乎是個(gè)更迫切、更現(xiàn)實(shí)的問題。

為了能深刻思考這一問題，我特別請教了在薩�？舜髮W(xué)歷史系的同事、勞工史專家 Patricia A. Reeve博士。她提示說，從勞工史的角度看，在19世紀(jì)的“鍍金時(shí)代”一直到二戰(zhàn)前，勞工經(jīng)常被稱為“人手”。但到了戰(zhàn)后特別是最近幾十年知識經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的時(shí)代，則多被稱為“人力資本”。勞動(dòng)力從“人手”變成了“資本”，并不僅僅是詞匯的變化，其社會(huì)內(nèi)涵相當(dāng)豐富。顧名思義，“人手”落實(shí)到一個(gè)“手”字。在這里，人的意義不過是一雙干活的粗手而已。人被非人化，似乎成了沒有心靈、沒有頭腦、可以任意指使的機(jī)械存在。但是，“資本”則是資本主義最重要的東西，是企業(yè)的生命線。任何企業(yè)都渴望著資本、竭盡全力防止資本流失、盡力使資本升值。勞動(dòng)力成了“資本”，就好像是勞動(dòng)力在資本主義經(jīng)濟(jì)中當(dāng)家作主，成為真正的核心。根據(jù)她提供的線索我再一查，果不其然。不僅是在美國，“人手”一詞在英國工業(yè)化過程中也普遍被用來指代勞工。這一點(diǎn)可參見著名的社會(huì)政治學(xué)家Reinhard Bendix的著作。

同事的這一指點(diǎn)讓我豁然開朗：即使嚴(yán)格地按照資本主義的邏輯，衡量一個(gè)企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)也不能僅僅看其產(chǎn)值和利潤。不錯(cuò)，產(chǎn)值高、利潤高的企業(yè)，可以不斷將其所得再投資，擴(kuò)大自己的“資本”，同時(shí)帶來GDP的提高。但是，勞動(dòng)力本身也是一種資本。如果勞動(dòng)力的素質(zhì)不斷提升，企業(yè)即使利潤一時(shí)間沒有大增長，但長期看，其資本還是增長了。因?yàn)閯趧?dòng)力的創(chuàng)造潛力增加了，人力“資本”升值了。從政府的維度看，GDP也將因此而提高，而且是以“可持續(xù)性發(fā)展”的模式提高。如果一個(gè)企業(yè)不斷增加利潤、增加其現(xiàn)金資本，但同時(shí)摧毀自己的人力資本，其員工不僅沒有獲得技能的提高，反而怨聲載道、心情壓抑、工作動(dòng)力和能力越來越小，那么這個(gè)企業(yè)的資本總額就可能不是升高而是降低了。所以，我們在衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，也不能死守著當(dāng)年的GDP，而要看人的發(fā)展指數(shù)：看看我們的人口教育程度是否更高了，素質(zhì)是否更優(yōu)了，是否更健康了，是否更加熱愛自己的工作、更有創(chuàng)造的動(dòng)力了，甚至是否有更多的時(shí)間和資源教育自己的孩子、提高下一代人的素質(zhì)。也只有這樣，我們才能真正走向創(chuàng)新社會(huì)。

也正是如此，我們無論在衡量企業(yè)的表現(xiàn)還是地方政府的政績時(shí)，都應(yīng)該擺脫GDP的單一指標(biāo)，盡快發(fā)展出一套可操作的人的發(fā)展指標(biāo)。因?yàn)檫@種指標(biāo)更能夠衡量出我們的發(fā)展是否是“可持續(xù)性”的。