在金融危機的沖擊下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展前景如何？互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要具備怎樣素質(zhì)的大學畢業(yè)生？今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校園招聘形勢如何……帶著這些廣為大學生們關(guān)注的問題，日前，職脈招聘、零點零國際教育公司、新浪網(wǎng)教育頻道和本刊共同舉辦了“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源經(jīng)理沙龍”，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源負責人與會就此問題進行了探討。

　　●金融危機給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來的沖擊和挑戰(zhàn)

　　金融危機襲來給很多行業(yè)帶來了沖擊和影響，但與會的人力資源管理者們認為，金融危機是一把雙刃劍，它既讓企業(yè)倍感壓力，又讓企業(yè)走向成熟，它雖然給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來了一定的影響，卻也帶來了機遇。

　　風網(wǎng)人事專員李梓說：“我們公司屬于多種投資結(jié)合的外資公司，國外受到金融危機的影響，國內(nèi)肯定也會有一點波動，不過隨著3G大潮開始涌現(xiàn)，公司正在和一些運營商合作搭建3G平臺，相信未來會越來越好。”

　　“暴風影音受金融危機的影響不大，更多的是來自于自身的風險防范。”暴風影音人事經(jīng)理張志明說，“公司計劃到2009年年底發(fā)展到350人，現(xiàn)在才只有230人。在金融危機之前，公司還拿到美國一筆1500萬美元的融資， 而且在廣告業(yè)務(wù)方面也沒有問題。”

　　大頭無線人力資源總監(jiān)楊靜說：“像手機上網(wǎng)助手、資訊、音樂、視頻等這些新興領(lǐng)域在發(fā)展初期既有一定的困難，也有發(fā)展的契機。”

　　職脈招聘項目經(jīng)理杜海艷也指出，金融危機反而給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來了契機。她認為，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)品牌客戶可能覺得傳統(tǒng)廣告投入的預(yù)算非常大、風險也大，因此他們會把預(yù)算投入到互聯(lián)網(wǎng)，而互聯(lián)網(wǎng)的主要收入也來自于廣告，因此這是個很大的機會。

　　●互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展前景

　　談到手機互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景，風行在線HR經(jīng)理田京葵指出，電子商務(wù)、手機互聯(lián)網(wǎng)也是李開復(fù)最看好的行業(yè)，至于具體企業(yè)的發(fā)展前景如何還要看公司的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略決策，這會是一條辛苦的探索之路。

　　“分類信息領(lǐng)域的發(fā)展將是一片光明。”58同城網(wǎng)人力資源總監(jiān)王憲盈說，美國的分類信息網(wǎng)站從1995年發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)做到全球最大的規(guī)模，像生活服務(wù)類、搬家、工商注冊、招聘等，金融危機使美國的分類信息網(wǎng)站從排名第十位上升到第八位，這也是金融危機對分類信息網(wǎng)站的推動。而國內(nèi)分類信息網(wǎng)雖然起步較晚，如能有效地吸收國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗，包括運營和后期資金支持到位，分類信息的發(fā)展將是一片光明。

　　●互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求狀況

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭早已不是膚淺的產(chǎn)品之爭，越來越多的公司已經(jīng)將競爭勝負聚焦在研發(fā)人才的爭奪與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略上。

　　職脈招聘副總裁曹偉認為，公司的人才戰(zhàn)略很關(guān)鍵。公司要明確自己需要什么樣的人，市場中有沒有，在哪里，能不能培養(yǎng)。他說：“在和人事經(jīng)理溝通時，他們感慨最多的就是公司要拓展一個新的業(yè)務(wù)線卻招不來人或者很難在短時間內(nèi)找到非常合適的人才，比如手機與視頻領(lǐng)域不同，人才需求也不一樣，有的需要有技術(shù)，有的需要有市場能力，消費對象也不一樣，人才需求又雜又專。

　　優(yōu)酷人力資源經(jīng)理惠益清指出，未來技術(shù)人才的需求較大。她說：“公司主要需要技術(shù)和銷售人員，除了使用獵頭、內(nèi)部推薦、社會招聘幾個渠道，還采用行業(yè)論壇招聘和內(nèi)部培養(yǎng)體制，未來技術(shù)人才這塊缺口比較大,從外面挖人還不如自己培養(yǎng)。”

　　華揚聯(lián)眾人事經(jīng)理魏冰峰認為，企業(yè)員工的表達能力、溝通能力是很重要的。一方面所有員工可以分享自己知識領(lǐng)域以外的一些新的熱點；另一方面鍛煉一下員工自己的表達能力。在很多情況下，表達能力、溝通能力不是學來的，是在實際工作中或者溝通中鍛煉出來的。

　　OMD人力資源總監(jiān)Hellen Liu指出，網(wǎng)絡(luò)人才流失嚴重是很多企業(yè)面臨的問題。創(chuàng)意方面也需要更多有閃光點的特殊人才，做計劃和購買方面更多的是需要相關(guān)的經(jīng)驗；基層著重強調(diào)執(zhí)行力，更高層強調(diào)戰(zhàn)略意識，對不同層面都有不同的針對策略。

　　奇虎人力資源部招聘經(jīng)理王佳認為，中端人才獲取是最大的問題。中層領(lǐng)導(dǎo)者不夠強，后面的培訓(xùn)體制跟不上，就會出現(xiàn)鏈條斷裂，中間花費的人力、物力可能都白費了。

　　“校園招聘越來越演變成一種市場形式，一些大牌公司其實招不了幾個人，但是所有高校都要走一圈，對于中小公司或者初建公司也是一件無奈的事情。”科銳副總裁劉峰認為，中小公司與其全面撒網(wǎng)和所有公司競爭，不如選擇一個對口學校，和他們加深關(guān)系，每年都去招聘，每年都做一些宣傳，這樣品牌形象就出來了。

　　●互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要大學畢業(yè)生具備的素質(zhì)

　　談及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看重畢業(yè)生的哪些特質(zhì)時，和訊網(wǎng)人力資源部總監(jiān)吉慶指出，大學畢業(yè)生的心態(tài)能成功轉(zhuǎn)化為工作心態(tài)是最重要的。“公司招聘時比較看重參加過學生會、社團、公益活動的學生，并不是看重他們的經(jīng)驗，而是他們的心理轉(zhuǎn)化過程，公司需要他們能更快適應(yīng)工作環(huán)境、接受工作計劃。但是一些剛畢業(yè)的學生還沒有真正了解到在企業(yè)成長中的關(guān)鍵點以及需要做的事情，他們關(guān)注外部多于關(guān)注自己。”

　　優(yōu)酷人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理趙婉辰則強調(diào)關(guān)注畢業(yè)生的成績、職業(yè)規(guī)劃以及處理內(nèi)心沖突的方式。她說：“畢業(yè)生有無限潛力、有激情，也有夢想，但是沒有成型的職業(yè)素質(zhì)，不知道他將來會留多久，是否穩(wěn)定�？闯煽兊谋澈笫沁@個學生是否認真面對自己的人生，是不是真正努力做過一件事情，這點是我們比較看重的。另外，對自己有沒有一個比較清晰的職業(yè)規(guī)劃以及這個規(guī)劃跟我們設(shè)定的職位之間會有多少匹配度，也可以推測到他將來的成就還有將來的穩(wěn)定度。而看他處理自己內(nèi)心沖突的方式方法，這可能涉及他在職場當中的成長情況。”

　　聚友人力資源經(jīng)理呂靜認為，“其實薪酬對大學畢業(yè)生們來說并不太重要，他們更看重的是自身的發(fā)展平臺，所以公司更應(yīng)該尊重學生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”

　　零點零國際教育發(fā)展有限公司首席培訓(xùn)顧問賈島指出，自我效能、樂觀、信任、人性，無論從基層到中層還是到高層，對于每一個職業(yè)人來說都是很重要的幾個緯度，也稱為心理資本，而對企業(yè)的員工進行這幾個緯度的管理也是必不可少的。