最近，德克斯特•羅伯特在《商業(yè)周刊》撰文指出，中國今年超過25%的大學畢業(yè)生找不到工作。與此同時，很多在華跨國公司成長面臨的最大挑戰(zhàn)就是如何聘請和留住人才。與我們交流過的大公司中，超過1/3表示每年員工離職率達30%。而在美國，考慮到招聘和培訓費用，11% 的離職率就會讓公司損失慘重。

在過去30年，中國社會的各方面都發(fā)生意味深長的變革，從個人選擇工作的自由、做買賣的自由、結(jié)婚的自由到個人權利的自由。但是高等教育卻不幸拖了后腿。班級人數(shù)太多，老師們填鴨式教學，學生得不到跨學科的素質(zhì)教育。四年的大學生活，他們通常只注重單一的學科。這使得他們難以適應全球商務環(huán)境所需要的靈活性思維。他們聰明而滿懷期待，但并未做好勝任跨國公司工作的準備。

我的公司在招聘中發(fā)現(xiàn)，每收到1000份簡歷，或許只有兩名應聘者能滿足我們的要求。

如果中國想避免社會不穩(wěn)定、確保從低成本制造經(jīng)濟向服務型經(jīng)濟穩(wěn)定過渡，那么中國教育需要加快變革�！�（作者肖恩•瑞恩，馮國川譯）