隨著交通銀行、深發(fā)展、中國銀行以及今日工商銀行相繼公布2008年年報，銀行高管2008年的薪酬變化也初見端倪，降薪成為了大多數(shù)銀行高管的選擇。

　　此次高管降薪風潮由上市銀行中第一家公布年報的交行拉開序幕。交行行長李軍、副行長彭純和錢文揮2008年分別從交行領取薪酬175.08萬元、143.26萬元、143.26萬元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。據(jù)交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎上集體下降10%。

         同樣，在近期召開的公司業(yè)績發(fā)布會上，深發(fā)展董事長法蘭克·紐曼也表示，他主動向董事會提出2008年降薪30%。與此同時，該行行長肖遂寧也提出了同樣的要求。

　　紐曼表示，雖然作為外籍管理人員參照的海外薪酬標準要高于國內，但是考慮到應該符合當前國內的經濟形勢要求，因此提出了降薪要求。“等經濟形勢轉暖后，深發(fā)展的高管薪酬再恢復至與利潤增長想匹配的水平。”他認為。

　　不過，與其他銀行相比，對于深發(fā)展高管的降薪，在市場人士看來，應該是非常正常的事情。由于該行去年第4季度進行大額撥備和不良貸款核銷，凈利潤同比降77%。這與其他幾家銀行凈利潤同比增長存在明顯的區(qū)別。數(shù)據(jù)顯示，交行、中行去年盈利均取得增長，交行去年實現(xiàn)凈利潤284.23億元，同比增長38.56%；中行實現(xiàn)凈利潤635.39億元，同比增13%。

　　對此，深發(fā)展董事會薪酬委員會和董事會則認為，2008年的大額撥備幾乎全部與舊的貸款組合相關，并未反映出該行管理層2008年度的業(yè)績。

　　本周三公布的中國銀行年報也顯示，該行董事長肖鋼、行長李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元，均較2007年下降10%。據(jù)中行披露的高管薪酬結構，該行高管薪酬由酬金、基本工資及津貼、酌情獎金等4大部分組成。該行董事長肖鋼、行長李禮輝去年薪酬下降主要是由于“酌情獎金”下降，肖鋼、李禮輝2007年的酌情獎金分別為96萬元、94.9萬元，2008年分別降至76.6萬元、74.8萬元。

　　值得關注的是，中行去年給信貸風險總監(jiān)詹偉堅開出的薪酬依然不低，其薪酬相當于董事長肖鋼的7.84倍，突破1000萬元達1181.1萬元，較2007年增長19.7%。詹偉建是中行2007年聘任的“外腦”，擔綱信貸風險總監(jiān)一職。

　　對于去年銀行高管的集體降薪行為，市場人士認為，除了與當前的經濟環(huán)境有關外，也與來自近期政策層面以及社會上的壓力不無關系。今年1月份財政部下發(fā)相關通知，要求國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，這讓金融機構對于高管薪酬問題不得不趨于謹慎。

　　從已經公布的銀行年報傳遞出的信息來看，在今年面臨更為復雜的經濟形勢這一大背景下，一些銀行已經開始計劃進一步降低高管2009年的薪酬水平。據(jù)深發(fā)展年報披露，鑒于2009年的環(huán)境因素，深發(fā)展將凍結高級管理人員2009年工資增長，并在2008年水平的基礎上降低高級管理人員的業(yè)績獎金目標金額。