安永為國際四大會計師事務所（Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務所，下稱“四大”）之一。從去年11月份開始，安永和畢馬威就被稱有裁員的計劃或者舉動。

　　據(jù)知情人士透露，此次勸退事件涉及安永全國各地分所的審計、風險咨詢、稅務主要部門，部分部門的勸退比例高達20%。“我們就像經歷了一場強地震，現(xiàn)在正在災后重建的過程當中。”一位員工在網(wǎng)上發(fā)帖時如此表示。

　　但安永方面否認目前進行了裁員和勸退，安永媒體公關部門昨日對CBN記者表示，安永并沒有進行裁員，只是推出了一個自愿底薪休假計劃，并鼓勵員工通過注冊會計師考試。

　　淡季“卸磨殺驢”？

　　知情員工透露，安永此次裁員始于4月15日，各個部門的員工陸續(xù)接到電話和談話通知，要求簽署提前解除勞動合同的離職協(xié)議。

　　不少員工指責此舉是“卸磨殺驢”，因為每年的春季是會計師事務所最繁忙的季節(jié)，四五月份之后上市公司的年報都已經出具完畢，公司的業(yè)務比較清淡。

　　上述安永的員工還稱，對于被勸退的員工給出的理由主要有兩個方面：首先是五分制的評分只有三分，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，其次是沒有通過注冊會計師考試。

　　對于給出的上述兩個原因，大部分員工并不認可。“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優(yōu)秀員工，如果表現(xiàn)不合格的話也不可能在安永工作那么長時間。”一位安永的員工對CBN表示，“工作越好的同事，項目越多；項目越多，就越沒時間復習注冊會計師考試。”

　　之所以按照這種方式處理而不是走正常的裁員程序，這位員工認為，一方面是規(guī)避裁員20人以上必須向勞動部門申報的限制，另外一方面是考慮到對企業(yè)形象的影響。

　　盡管如此，但是大規(guī)模的人員離職已經成為事實。一位被勸退女員工的家屬對CBN記者表示，這個規(guī)模為80余人的部門此次被勸退的人數(shù)為19人，裁員比例高達20%以上。

　　而上海安永審計部門一位員工在網(wǎng)上發(fā)布的公開信中稱，此次安永上海審計部門已經勸退的員工高達上百人。

　　但是上述說法未得到安永公司層面的證實，安永媒體公關負責人楊冬華對CBN記者表示，目前沒有勸退和裁員的事情發(fā)生。

　　再次變相降薪

　　除了勸退一些員工之外，4月15日，安永還推出了一項新的低薪休假計劃，在明年7月份之前，員工必須修滿兩個月、40個工作日的假期，在休假期間，公司會支付20％的薪酬。同時安永取消以往的全薪考試假制度，規(guī)定每個員工在休考試假的時候，只能領取20％的薪酬。

　　在去年年底第一波裁員之后，安永就曾推出過無薪休假計劃，“雖說是自愿，但是公司HR和經理硬性要求每個員工在2009年6月前必須休夠1個月的無薪假期。”

　　一位員工對CBN記者表示：“在推出第一次無薪休假方案時，公司高層表示這個方案是為了避免采取過于偏激的措施，據(jù)我所知當時大家都比較配合，勒緊褲腰帶共渡難關的氛圍很強，但是現(xiàn)在看來這個計劃并沒有減少裁員，因此員工被愚弄的感覺很強烈。”

　　禍起本地化程度太低？

　　對于此次大規(guī)模裁員的原因，金融危機的影響并不被認為是主要原因，有員工認為，主要原因在于安永的本地化程度做得不夠，外籍員工比例過高導致人力成本太高。

　　一位員工分析說：“安永之所以在這輪經濟危機中反應如此激烈，主要是因為前兩年管理層采取了十分激進的擴張政策，在大量擴招新員工的同時，還從其他會計師事務所挖了很多高層以及高級審計員，基本上把前安達信的高管收入囊中。新項目的減少，以及僧多粥少的現(xiàn)象，使其存在較大的壓力。”

　　對于安永被指裁員降薪的消息，一位業(yè)內資深人士并不意外。她向CBN表示，像“四大”這樣的服務性公司一般都缺乏固定資產，即使其中一些公司有固定資產，也多因美國房地產泡沫的破滅而損失慘重，所以在目前不佳的市況下此類公司多缺乏回旋余地，被迫迅速采用裁員降薪的方式來削減高昂的人力成本。

　　“不走正常的裁員程序，頂著‘不勝任’等莫須有的罪名離開相信沒有人會感覺到舒服。”一位安永員工表示。