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安永被指再次變相裁員降薪

來(lái)源:東方網(wǎng) 時(shí)間:2009-04-22 14:11:55
       著名國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所安永正陷入一場(chǎng)人事地震。該公司被指從上周三開始約談和勸退部分員工,要求員工簽署提前解除勞動(dòng)合同的離職協(xié)議。

  安永為國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Big Four,即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所,下稱“四大”)之一。從去年11月份開始,安永和畢馬威就被稱有裁員的計(jì)劃或者舉動(dòng)。

  據(jù)知情人士透露,此次勸退事件涉及安永全國(guó)各地分所的審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢、稅務(wù)主要部門,部分部門的勸退比例高達(dá)20%。“我們就像經(jīng)歷了一場(chǎng)強(qiáng)地震,現(xiàn)在正在災(zāi)后重建的過(guò)程當(dāng)中。”一位員工在網(wǎng)上發(fā)帖時(shí)如此表示。

  但安永方面否認(rèn)目前進(jìn)行了裁員和勸退,安永媒體公關(guān)部門昨日對(duì)CBN記者表示,安永并沒(méi)有進(jìn)行裁員,只是推出了一個(gè)自愿底薪休假計(jì)劃,并鼓勵(lì)員工通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

  淡季“卸磨殺驢”?

  知情員工透露,安永此次裁員始于4月15日,各個(gè)部門的員工陸續(xù)接到電話和談話通知,要求簽署提前解除勞動(dòng)合同的離職協(xié)議。

  不少員工指責(zé)此舉是“卸磨殺驢”,因?yàn)槊磕甑拇杭臼菚?huì)計(jì)師事務(wù)所最繁忙的季節(jié),四五月份之后上市公司的年報(bào)都已經(jīng)出具完畢,公司的業(yè)務(wù)比較清淡。

  上述安永的員工還稱,對(duì)于被勸退的員工給出的理由主要有兩個(gè)方面:首先是五分制的評(píng)分只有三分,表現(xiàn)不夠優(yōu)秀,其次是沒(méi)有通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

  對(duì)于給出的上述兩個(gè)原因,大部分員工并不認(rèn)可。“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優(yōu)秀員工,如果表現(xiàn)不合格的話也不可能在安永工作那么長(zhǎng)時(shí)間。”一位安永的員工對(duì)CBN表示,“工作越好的同事,項(xiàng)目越多;項(xiàng)目越多,就越?jīng)]時(shí)間復(fù)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。”

  之所以按照這種方式處理而不是走正常的裁員程序,這位員工認(rèn)為,一方面是規(guī)避裁員20人以上必須向勞動(dòng)部門申報(bào)的限制,另外一方面是考慮到對(duì)企業(yè)形象的影響。

  盡管如此,但是大規(guī)模的人員離職已經(jīng)成為事實(shí)。一位被勸退女員工的家屬對(duì)CBN記者表示,這個(gè)規(guī)模為80余人的部門此次被勸退的人數(shù)為19人,裁員比例高達(dá)20%以上。

  而上海安永審計(jì)部門一位員工在網(wǎng)上發(fā)布的公開信中稱,此次安永上海審計(jì)部門已經(jīng)勸退的員工高達(dá)上百人。

  但是上述說(shuō)法未得到安永公司層面的證實(shí),安永媒體公關(guān)負(fù)責(zé)人楊冬華對(duì)CBN記者表示,目前沒(méi)有勸退和裁員的事情發(fā)生。

  再次變相降薪

  除了勸退一些員工之外,4月15日,安永還推出了一項(xiàng)新的低薪休假計(jì)劃,在明年7月份之前,員工必須修滿兩個(gè)月、40個(gè)工作日的假期,在休假期間,公司會(huì)支付20%的薪酬。同時(shí)安永取消以往的全薪考試假制度,規(guī)定每個(gè)員工在休考試假的時(shí)候,只能領(lǐng)取20%的薪酬。

  在去年年底第一波裁員之后,安永就曾推出過(guò)無(wú)薪休假計(jì)劃,“雖說(shuō)是自愿,但是公司HR和經(jīng)理硬性要求每個(gè)員工在2009年6月前必須休夠1個(gè)月的無(wú)薪假期。”

  一位員工對(duì)CBN記者表示:“在推出第一次無(wú)薪休假方案時(shí),公司高層表示這個(gè)方案是為了避免采取過(guò)于偏激的措施,據(jù)我所知當(dāng)時(shí)大家都比較配合,勒緊褲腰帶共渡難關(guān)的氛圍很強(qiáng),但是現(xiàn)在看來(lái)這個(gè)計(jì)劃并沒(méi)有減少裁員,因此員工被愚弄的感覺很強(qiáng)烈。”

  禍起本地化程度太低?

  對(duì)于此次大規(guī)模裁員的原因,金融危機(jī)的影響并不被認(rèn)為是主要原因,有員工認(rèn)為,主要原因在于安永的本地化程度做得不夠,外籍員工比例過(guò)高導(dǎo)致人力成本太高。

  一位員工分析說(shuō):“安永之所以在這輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中反應(yīng)如此激烈,主要是因?yàn)榍皟赡旯芾韺硬扇×耸旨みM(jìn)的擴(kuò)張政策,在大量擴(kuò)招新員工的同時(shí),還從其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所挖了很多高層以及高級(jí)審計(jì)員,基本上把前安達(dá)信的高管收入囊中。新項(xiàng)目的減少,以及僧多粥少的現(xiàn)象,使其存在較大的壓力。”

  對(duì)于安永被指裁員降薪的消息,一位業(yè)內(nèi)資深人士并不意外。她向CBN表示,像“四大”這樣的服務(wù)性公司一般都缺乏固定資產(chǎn),即使其中一些公司有固定資產(chǎn),也多因美國(guó)房地產(chǎn)泡沫的破滅而損失慘重,所以在目前不佳的市況下此類公司多缺乏回旋余地,被迫迅速采用裁員降薪的方式來(lái)削減高昂的人力成本。

  “不走正常的裁員程序,頂著‘不勝任’等莫須有的罪名離開相信沒(méi)有人會(huì)感覺到舒服。”一位安永員工表示。

作者:熊劍鋒  責(zé)任編輯:

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