安永為國際四大會計師事務所(Big Four,即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會計師事務所,下稱“四大”)之一。從去年11月份開始,安永和畢馬威就被稱有裁員的計劃或者舉動。
據(jù)知情人士透露,此次勸退事件涉及安永全國各地分所的審計、風險咨詢、稅務主要部門,部分部門的勸退比例高達20%。“我們就像經歷了一場強地震,現(xiàn)在正在災后重建的過程當中。”一位員工在網(wǎng)上發(fā)帖時如此表示。
但安永方面否認目前進行了裁員和勸退,安永媒體公關部門昨日對CBN記者表示,安永并沒有進行裁員,只是推出了一個自愿底薪休假計劃,并鼓勵員工通過注冊會計師考試。
淡季“卸磨殺驢”?
知情員工透露,安永此次裁員始于4月15日,各個部門的員工陸續(xù)接到電話和談話通知,要求簽署提前解除勞動合同的離職協(xié)議。
不少員工指責此舉是“卸磨殺驢”,因為每年的春季是會計師事務所最繁忙的季節(jié),四五月份之后上市公司的年報都已經出具完畢,公司的業(yè)務比較清淡。
上述安永的員工還稱,對于被勸退的員工給出的理由主要有兩個方面:首先是五分制的評分只有三分,表現(xiàn)不夠優(yōu)秀,其次是沒有通過注冊會計師考試。
對于給出的上述兩個原因,大部分員工并不認可。“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優(yōu)秀員工,如果表現(xiàn)不合格的話也不可能在安永工作那么長時間。”一位安永的員工對CBN表示,“工作越好的同事,項目越多;項目越多,就越沒時間復習注冊會計師考試。”
之所以按照這種方式處理而不是走正常的裁員程序,這位員工認為,一方面是規(guī)避裁員20人以上必須向勞動部門申報的限制,另外一方面是考慮到對企業(yè)形象的影響。
盡管如此,但是大規(guī)模的人員離職已經成為事實。一位被勸退女員工的家屬對CBN記者表示,這個規(guī)模為80余人的部門此次被勸退的人數(shù)為19人,裁員比例高達20%以上。
而上海安永審計部門一位員工在網(wǎng)上發(fā)布的公開信中稱,此次安永上海審計部門已經勸退的員工高達上百人。
但是上述說法未得到安永公司層面的證實,安永媒體公關負責人楊冬華對CBN記者表示,目前沒有勸退和裁員的事情發(fā)生。
再次變相降薪
除了勸退一些員工之外,4月15日,安永還推出了一項新的低薪休假計劃,在明年7月份之前,員工必須修滿兩個月、40個工作日的假期,在休假期間,公司會支付20%的薪酬。同時安永取消以往的全薪考試假制度,規(guī)定每個員工在休考試假的時候,只能領取20%的薪酬。
在去年年底第一波裁員之后,安永就曾推出過無薪休假計劃,“雖說是自愿,但是公司HR和經理硬性要求每個員工在2009年6月前必須休夠1個月的無薪假期。”
一位員工對CBN記者表示:“在推出第一次無薪休假方案時,公司高層表示這個方案是為了避免采取過于偏激的措施,據(jù)我所知當時大家都比較配合,勒緊褲腰帶共渡難關的氛圍很強,但是現(xiàn)在看來這個計劃并沒有減少裁員,因此員工被愚弄的感覺很強烈。”
禍起本地化程度太低?
對于此次大規(guī)模裁員的原因,金融危機的影響并不被認為是主要原因,有員工認為,主要原因在于安永的本地化程度做得不夠,外籍員工比例過高導致人力成本太高。
一位員工分析說:“安永之所以在這輪經濟危機中反應如此激烈,主要是因為前兩年管理層采取了十分激進的擴張政策,在大量擴招新員工的同時,還從其他會計師事務所挖了很多高層以及高級審計員,基本上把前安達信的高管收入囊中。新項目的減少,以及僧多粥少的現(xiàn)象,使其存在較大的壓力。”
對于安永被指裁員降薪的消息,一位業(yè)內資深人士并不意外。她向CBN表示,像“四大”這樣的服務性公司一般都缺乏固定資產,即使其中一些公司有固定資產,也多因美國房地產泡沫的破滅而損失慘重,所以在目前不佳的市況下此類公司多缺乏回旋余地,被迫迅速采用裁員降薪的方式來削減高昂的人力成本。
“不走正常的裁員程序,頂著‘不勝任’等莫須有的罪名離開相信沒有人會感覺到舒服。”一位安永員工表示。