安永為國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，下稱“四大”）之一。從去年11月份開始，安永和畢馬威就被稱有裁員的計(jì)劃或者舉動(dòng)。
據(jù)知情人士透露，此次勸退事件涉及安永全國(guó)各地分所的審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢、稅務(wù)主要部門，部分部門的勸退比例高達(dá)20%。“我們就像經(jīng)歷了一場(chǎng)強(qiáng)地震，現(xiàn)在正在災(zāi)后重建的過(guò)程當(dāng)中。”一位員工在網(wǎng)上發(fā)帖時(shí)如此表示。
但安永方面否認(rèn)目前進(jìn)行了裁員和勸退，安永媒體公關(guān)部門昨日對(duì)CBN記者表示，安永并沒(méi)有進(jìn)行裁員，只是推出了一個(gè)自愿底薪休假計(jì)劃，并鼓勵(lì)員工通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
淡季“卸磨殺驢”？
知情員工透露，安永此次裁員始于4月15日，各個(gè)部門的員工陸續(xù)接到電話和談話通知，要求簽署提前解除勞動(dòng)合同的離職協(xié)議。
不少員工指責(zé)此舉是“卸磨殺驢”，因?yàn)槊磕甑拇杭臼菚?huì)計(jì)師事務(wù)所最繁忙的季節(jié)，四五月份之后上市公司的年報(bào)都已經(jīng)出具完畢，公司的業(yè)務(wù)比較清淡。
上述安永的員工還稱，對(duì)于被勸退的員工給出的理由主要有兩個(gè)方面：首先是五分制的評(píng)分只有三分，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，其次是沒(méi)有通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
對(duì)于給出的上述兩個(gè)原因，大部分員工并不認(rèn)可。“很多被勸退的員工都是工作了四五年的優(yōu)秀員工，如果表現(xiàn)不合格的話也不可能在安永工作那么長(zhǎng)時(shí)間。”一位安永的員工對(duì)CBN表示，“工作越好的同事，項(xiàng)目越多；項(xiàng)目越多，就越?jīng)]時(shí)間復(fù)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。”
之所以按照這種方式處理而不是走正常的裁員程序，這位員工認(rèn)為，一方面是規(guī)避裁員20人以上必須向勞動(dòng)部門申報(bào)的限制，另外一方面是考慮到對(duì)企業(yè)形象的影響。
盡管如此，但是大規(guī)模的人員離職已經(jīng)成為事實(shí)。一位被勸退女員工的家屬對(duì)CBN記者表示，這個(gè)規(guī)模為80余人的部門此次被勸退的人數(shù)為19人，裁員比例高達(dá)20%以上。
而上海安永審計(jì)部門一位員工在網(wǎng)上發(fā)布的公開信中稱，此次安永上海審計(jì)部門已經(jīng)勸退的員工高達(dá)上百人。
但是上述說(shuō)法未得到安永公司層面的證實(shí)，安永媒體公關(guān)負(fù)責(zé)人楊冬華對(duì)CBN記者表示，目前沒(méi)有勸退和裁員的事情發(fā)生。
再次變相降薪
除了勸退一些員工之外，4月15日，安永還推出了一項(xiàng)新的低薪休假計(jì)劃，在明年7月份之前，員工必須修滿兩個(gè)月、40個(gè)工作日的假期，在休假期間，公司會(huì)支付20％的薪酬。同時(shí)安永取消以往的全薪考試假制度，規(guī)定每個(gè)員工在休考試假的時(shí)候，只能領(lǐng)取20％的薪酬。
在去年年底第一波裁員之后，安永就曾推出過(guò)無(wú)薪休假計(jì)劃，“雖說(shuō)是自愿，但是公司HR和經(jīng)理硬性要求每個(gè)員工在2009年6月前必須休夠1個(gè)月的無(wú)薪假期。”
一位員工對(duì)CBN記者表示：“在推出第一次無(wú)薪休假方案時(shí)，公司高層表示這個(gè)方案是為了避免采取過(guò)于偏激的措施，據(jù)我所知當(dāng)時(shí)大家都比較配合，勒緊褲腰帶共渡難關(guān)的氛圍很強(qiáng)，但是現(xiàn)在看來(lái)這個(gè)計(jì)劃并沒(méi)有減少裁員，因此員工被愚弄的感覺很強(qiáng)烈。”
禍起本地化程度太低？
對(duì)于此次大規(guī)模裁員的原因，金融危機(jī)的影響并不被認(rèn)為是主要原因，有員工認(rèn)為，主要原因在于安永的本地化程度做得不夠，外籍員工比例過(guò)高導(dǎo)致人力成本太高。
一位員工分析說(shuō)：“安永之所以在這輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中反應(yīng)如此激烈，主要是因?yàn)榍皟赡旯芾韺硬扇×耸旨みM(jìn)的擴(kuò)張政策，在大量擴(kuò)招新員工的同時(shí)，還從其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所挖了很多高層以及高級(jí)審計(jì)員，基本上把前安達(dá)信的高管收入囊中。新項(xiàng)目的減少，以及僧多粥少的現(xiàn)象，使其存在較大的壓力。”
對(duì)于安永被指裁員降薪的消息，一位業(yè)內(nèi)資深人士并不意外。她向CBN表示，像“四大”這樣的服務(wù)性公司一般都缺乏固定資產(chǎn)，即使其中一些公司有固定資產(chǎn)，也多因美國(guó)房地產(chǎn)泡沫的破滅而損失慘重，所以在目前不佳的市況下此類公司多缺乏回旋余地，被迫迅速采用裁員降薪的方式來(lái)削減高昂的人力成本。
“不走正常的裁員程序，頂著‘不勝任’等莫須有的罪名離開相信沒(méi)有人會(huì)感覺到舒服。”一位安永員工表示。
