李榮融說，在金融危機(jī)時(shí)，企業(yè)最重要的任務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)變化，對(duì)變化的市場(chǎng)要有透徹的了解，并把這些信息如實(shí)告訴職工。
他強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)遇到困難時(shí)，“要減薪首先是高管要減薪，而不是馬上對(duì)員工作出減薪”，以給員工一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：“公司遇到了很大困難，需要我們?nèi)w來共同努力。”
李榮融還表示，在困難時(shí)期，公司也不能輕易裁員，他表示，裁員對(duì)于公司可能是必須的，但是對(duì)于被裁員的家庭來說，則是災(zāi)難性的，因此企業(yè)可以減薪，但是盡可能不裁員。
人社部國(guó)資委制定規(guī)定讓國(guó)企高管薪酬更有“譜”
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日稱，目前正在制定針對(duì)所有行業(yè)國(guó)企高管薪酬的總規(guī)定，但具體進(jìn)度還未確定。就國(guó)有企業(yè)，特別是中央企業(yè)的高管薪酬水平，還需和國(guó)資委等部門商議確定。
規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬:前門要開 后門要關(guān) 旁門要清
最近，國(guó)資委召開分配管理工作會(huì)議,將對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行摸底調(diào)查。這讓人想起國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)同志在規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)曾經(jīng)說，“前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。”這話很有嚼頭，雖然是針對(duì)央企負(fù)責(zé)人所說，但對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)干部都有參照意義。
