李榮融說，在金融危機(jī)時，企業(yè)最重要的任務(wù)是適應(yīng)市場變化，對變化的市場要有透徹的了解，并把這些信息如實(shí)告訴職工。
他強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)遇到困難時，“要減薪首先是高管要減薪，而不是馬上對員工作出減薪”，以給員工一個強(qiáng)烈的信號：“公司遇到了很大困難，需要我們?nèi)w來共同努力。”
李榮融還表示，在困難時期，公司也不能輕易裁員，他表示，裁員對于公司可能是必須的，但是對于被裁員的家庭來說，則是災(zāi)難性的，因此企業(yè)可以減薪，但是盡可能不裁員。
人社部國資委制定規(guī)定讓國企高管薪酬更有“譜”
據(jù)人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日稱，目前正在制定針對所有行業(yè)國企高管薪酬的總規(guī)定，但具體進(jìn)度還未確定。就國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)的高管薪酬水平，還需和國資委等部門商議確定。
規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬:前門要開 后門要關(guān) 旁門要清
最近，國資委召開分配管理工作會議,將對央企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行摸底調(diào)查。這讓人想起國資委領(lǐng)導(dǎo)同志在規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬時曾經(jīng)說，“前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。”這話很有嚼頭，雖然是針對央企負(fù)責(zé)人所說，但對所有領(lǐng)導(dǎo)干部都有參照意義。
