就業(yè)難是近年來的一大問題。臨近畢業(yè)期限，即將走出校門的職場“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關(guān)工作的職場專業(yè)人士帶來了商機(jī)。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正悄然興起，他們依托的逆向招聘模式也在網(wǎng)上不斷壯大。

　　“職客”究竟是什么樣的人群？他們是怎樣為求職者“服務(wù)”的？帶著這些問題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者展開了調(diào)查。

　　 職客·規(guī)模

　　今年以來不斷增加

　　越來越多的HR(人力資源工作者)開始通過一種新型的找工模式“職客網(wǎng)”從事兼職工作。

　　“職客”在工作流程是：求職者以發(fā)榜的形式在各職客網(wǎng)發(fā)布求職信息，并給出“懸賞費(fèi)”的額度。手頭掌握了招聘資源的“職客”則上網(wǎng)揭榜，幫助求職者牽線搭橋。在求職者確實(shí)獲得工作崗位后，“職客”將以一定比例同網(wǎng)站分享“懸賞費(fèi)”。

　　25歲的申刀月便是“職客”這一新興群體中的年輕一員，被稱為“金牌職客”。他的本職工作是在一家私營IT公司從事人力資源。

　　“我是從去年11月開始做這份兼職的。我們公司通過一家職客網(wǎng)招聘了一名員工，于是我就開始關(guān)注這一領(lǐng)域。”申刀月介紹，這種找工現(xiàn)象其實(shí)前幾年就有，但一直比較冷清。進(jìn)入2009年后，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，前往職客網(wǎng)求職的人和兼職  “職客”的人都在快速增加。

　　據(jù)中國職客網(wǎng)負(fù)責(zé)人於先生介紹，該網(wǎng)站每天來注冊求職的大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)300~400名，“職客”的數(shù)量也在以每天100人的速度增加。

　　“我所了解的一家比較大的職客網(wǎng)，穩(wěn)定兼職的‘職客’數(shù)量超過3000人，每天求職者的發(fā)榜數(shù)量超過1000個(gè)。”申刀月說，“職客網(wǎng)站的數(shù)量也在快速增加，最少有十幾個(gè)類似的網(wǎng)站。”

　　 職客·結(jié)構(gòu)

　　80%“職客”是HR

　　從人員構(gòu)成看，兼職“職客”的大部分人，從事的就是人力資源相關(guān)工作。“據(jù)我所至，80%的  ‘職客’都是HR。”申刀月說。

　　此外，兼職人員還包括可進(jìn)行內(nèi)部推薦的企業(yè)業(yè)務(wù)部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業(yè)的人力資源公司(網(wǎng)站)的從業(yè)者。

　　從求職者來看，大學(xué)畢業(yè)生這些職場“新人”是職客網(wǎng)的�？�。“現(xiàn)在找工作很難，尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，所以他們對這個(gè)途徑抱有希望。”某職客網(wǎng)咨詢?nèi)藛T對記者表示，“‘懸賞費(fèi)’一般為所求職位的一個(gè)月月薪，多在2000元左右，再高的話，畢業(yè)生也出不起了。”

　　還有一部分求職者是在職場上工作了一兩年的職場“中人”。這部分人群工作時(shí)間短，但是已經(jīng)了解行業(yè)規(guī)則，并有經(jīng)濟(jì)實(shí)力出更高的“懸賞費(fèi)”，因此是“職客”比較愿意聯(lián)絡(luò)的對象。

　　通過職客網(wǎng)招聘員工的公司，大多是私營企業(yè)和外資企業(yè)。據(jù)申刀月介紹，也有極少數(shù)國企HR來職客網(wǎng)揭榜，不過這樣的“懸賞費(fèi)”要求很高，尤其是可以解決國企編制的就更高。“最少要5萬元。”申刀月透露。

　 　職客·服務(wù)

　　可提供“售后服務(wù)”

　　“職客”并非只賣信息，還會針對求職者，做一些建議和服務(wù)。

　　申刀月說，大部分“職客”是人力資源工作者，而且是企業(yè)內(nèi)部人士，所以對老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個(gè)崗位需要什么素質(zhì)、面試官對著裝及言談的偏好等，他們最了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學(xué)畢業(yè)生們急于想了解的。“根據(jù)求職者自身的具體情況，我們有時(shí)還會透露一些面試題目。”

　　對于進(jìn)入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續(xù)服務(wù)。例如，告訴求職者關(guān)于公司的一些“忌諱”和其他注意事項(xiàng)，幫助他們少“犯錯(cuò)”。

　　一個(gè)職位往往有多個(gè)人選符合錄用條件。“有的職位用誰其實(shí)都差不多，”申刀月說，“尤其是技術(shù)量化不高的職位，比如行政、文員等工作，用誰不用誰，就是HR一句話的事情。”在這種情況下，“職客”自然愿意在相同條件下錄用給出“懸賞費(fèi)”高的求職者。

　　不過，申刀月向記者強(qiáng)調(diào)，作為從事人力資源的專職人員，“職客”肯定不會錄用那些明顯不符合條件的應(yīng)聘者，畢竟“本職工作最重要”。

　　“職客一般不跟求職者直接聯(lián)系”申刀月告訴記者，他一般不會親自露面。“還是通過網(wǎng)站溝通比較多。即使直接聯(lián)系求職者，一般也都只是打電話。”

　　 職客·收入

　　“月均賺四五千”

　　所謂“危中有機(jī)”，在“職客”們的身上體現(xiàn)得淋漓盡致。不景氣的經(jīng)濟(jì)中蘊(yùn)藏著另類商機(jī)。申刀月表示，像他這種做的比較好的“職客”，每個(gè)月的兼職收入可以達(dá)到四五千元。