一般來說，“職客”可以拿到的懸賞費(fèi)比例為30%。另外有50%交給網(wǎng)站，還有20%交給負(fù)責(zé)在求職者和職客之間聯(lián)絡(luò)溝通的網(wǎng)站專職工作人員。

　　“在職客網(wǎng)工作的專職工作人員收入更多，有的月薪上萬。當(dāng)然他們的人脈資源更加豐富，可能從事了多年的銷售或人力資源工作，所以有可能自己直接當(dāng)‘職客’，這樣收入會(huì)更高。”申刀月說。

　　目前，申刀月最好的業(yè)績(jī)是一個(gè)月為七八名求職者找到了工作，他認(rèn)為其他“職客”即使擁有的資源沒有他多，但是只要認(rèn)真去做，解決三四名求職者還是不難的。

　　目前職客網(wǎng)的求職成功率尚未有定論。中國(guó)職客網(wǎng)表示，大部分此類網(wǎng)站的成功率在15%左右。“不過很多都做了夸張的宣傳。”於先生說，“現(xiàn)在有的網(wǎng)站說能達(dá)到30%，甚至50%，我覺得不太可能。”

　 　分析

　　“職客”模式能走多遠(yuǎn)

　　“職客”是可持續(xù)的兼職模式嗎？對(duì)于這一問題，中國(guó)職客網(wǎng)負(fù)責(zé)人於先生坦誠(chéng)地表示，現(xiàn)在他們最關(guān)心的是“職客”在介紹工作時(shí)的誠(chéng)信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。只有保證這兩個(gè)問題，才能真正使職客網(wǎng)的模式長(zhǎng)期發(fā)展下去。

　　申刀月也認(rèn)為，這一模式能否持續(xù)，目前還不能確定。“如果未來通過這一方式找工作的人越來越多，而掌握資源的”職客“人數(shù)不大幅增加，求職的成功率就會(huì)大幅降低。”申刀月說。

　　“按照現(xiàn)在的形勢(shì)看，供過于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)還會(huì)持續(xù)3~4年。”申刀月預(yù)測(cè)，“此后職客網(wǎng)的模式如何運(yùn)營(yíng)，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質(zhì)量。”

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明目前大學(xué)畢業(yè)生找工作的壓力確實(shí)很大。“現(xiàn)在國(guó)家有一套非常完整和完善的就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供各種求職信息和求職服務(wù)。‘職客’模式逐漸擴(kuò)張，說明不少大學(xué)生對(duì)于正常的就業(yè)服務(wù)體系還不太了解。”

　　蘇海南認(rèn)為，市場(chǎng)上的有償求職現(xiàn)象，也在一定程度上說明目前的求職服務(wù)還不能完全滿足大學(xué)生的求職需要。通過校方的努力，來協(xié)調(diào)畢業(yè)生和企業(yè)層面的供求信息，并提供求職指導(dǎo)，不失為一種好辦法。“各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)生的溝通。”