昨天，全球最大人力資源咨詢機(jī)構(gòu)美世公布的針對(duì)中國企業(yè)的調(diào)研報(bào)告顯示，在參與調(diào)研的公司當(dāng)中，有19％的企業(yè)已經(jīng)采取措施適度降低高管的整體薪酬，其中，66％的企業(yè)采用的方法是凍薪，也就是停止公司高管的薪資增長。 

調(diào)查顯示，企業(yè)一季度實(shí)際薪資增長率下調(diào)至6.3％，有66%的企業(yè)表示已經(jīng)或計(jì)劃在2009年采取加薪措施，但依然有33％的企業(yè)會(huì)在2009年采取凍薪，這一比例比上季度的15％增加了一倍。美世中國區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)張磊表示，薪資增長率持續(xù)降低，以及凍薪政策的逐步采用，反映了企業(yè)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)本身經(jīng)營依然持保守態(tài)度。 

與此同時(shí)，2009年第一季度，有22％的受調(diào)研公司進(jìn)行了裁員。其中，機(jī)械和電子行業(yè)裁員企業(yè)比例較高。此外，二季度，有56％的參與調(diào)研企業(yè)有招聘新員工的計(jì)劃，而這一比例在一季度還不到50％。同時(shí)，第二季度新員工招聘率也略高于一季度數(shù)值。