蘇海南：堅(jiān)持“提低”與“控高”并舉。低收入群體能否盡快增收，除了工作環(huán)境與制度因素，還與個(gè)人的技能和素質(zhì)相關(guān)。比如政府應(yīng)加大對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)力度，農(nóng)民工自己也得努力提升技能。一個(gè)高素質(zhì)的農(nóng)民工，才可能獲得較高的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)少數(shù)企業(yè)高管等人員的偏高過(guò)高收入，應(yīng)加大調(diào)控力度。目前，對(duì)央企高管薪酬已有監(jiān)管辦法，還要抓緊研究股份制上市公司高管薪酬的調(diào)控措施。比如，英國(guó)規(guī)定，企業(yè)高管年終獎(jiǎng)的50%要交納個(gè)稅。我國(guó)也應(yīng)研究建立符合上市公司性質(zhì)和特點(diǎn)的收入監(jiān)管措施。

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南