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上班路上被洪水沖走 人社局不算工傷,案件反映了當(dāng)前工傷認(rèn)定實(shí)踐中存在的爭(zhēng)議和挑戰(zhàn)

2025年08月04日 23:20:44  來(lái)源:中網(wǎng)資訊綜合
 

  2025年8月4日,一則關(guān)于“上班途中遭遇洪水沖走,人社局認(rèn)定不算工傷,法院最終判決結(jié)果引關(guān)注”的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道,一名職工在上班途中不幸遭遇洪水,被水流沖走后失蹤,家屬向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(人社局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但人社局以“非本人主要責(zé)任的交通事故或自然災(zāi)害”為由,決定不予認(rèn)定工傷。隨后,家屬將人社局告上法庭,案件歷經(jīng)一審、二審,最終法院作出判決。

  根據(jù)相關(guān)報(bào)道,該職工在上班途中遭遇洪水,被水流沖走后失蹤,家屬在水位下降后才找到其遺體。人社局認(rèn)為,該職工在上下班途中遭遇自然災(zāi)害,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害”的情形。此外,人社局還指出,該職工并未參與搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng),因此也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害”的情形。

  然而,家屬不服人社局的決定,向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為,人社局在作出不予認(rèn)定工傷的決定時(shí),未能全面查實(shí)事實(shí),適用法律法規(guī)的基礎(chǔ)未落實(shí),不符合工傷認(rèn)定的規(guī)定。因此,一審法院判決撤銷人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定,并責(zé)令其在法定期限內(nèi)重新作出行政行為。

  隨后,家屬向高院申請(qǐng)?jiān)賹。高院在審理過(guò)程中指出,雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定了在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或自然災(zāi)害的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷,但該條款并未明確將“自然災(zāi)害”納入工傷認(rèn)定范圍。因此,高院認(rèn)為,該職工在上下班途中遭遇洪水沖走,雖屬意外,但不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定。

  此外,高院還指出,該職工并未參與搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng),因此也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的視同工傷的情形。最終,高院維持了石家莊市中級(jí)人民法院的二審判決,認(rèn)為人社局的決定并無(wú)不當(dāng)。

  這一案件引發(fā)了社會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的廣泛討論。一方面,有觀點(diǎn)認(rèn)為,職工在上下班途中遭遇自然災(zāi)害,雖然不屬于傳統(tǒng)意義上的交通事故,但其行為與工作存在一定的關(guān)聯(lián)性,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另一方面,也有觀點(diǎn)認(rèn)為,工傷認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定,不能隨意擴(kuò)大解釋。

  從法律角度來(lái)看,工傷認(rèn)定的核心在于職工是否在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到傷害。在本案中,職工在上下班途中遭遇自然災(zāi)害,雖然與工作有一定關(guān)聯(lián),但并未直接因工作原因?qū)е聜。因此,人社局的決定在法律上并無(wú)不當(dāng)。

  然而,也有專家指出,隨著社會(huì)的發(fā)展,工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加靈活,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別是在極端天氣頻發(fā)的背景下,職工在上下班途中遭遇自然災(zāi)害的風(fēng)險(xiǎn)也在增加,因此,有必要對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  綜上所述,該案件反映了當(dāng)前工傷認(rèn)定實(shí)踐中存在的爭(zhēng)議和挑戰(zhàn)。一方面,人社局堅(jiān)持依法行政,嚴(yán)格按照法律規(guī)定作出決定;另一方面,法院則在個(gè)案中考慮了職工的實(shí)際情況,作出了有利于勞動(dòng)者的判決。未來(lái),隨著相關(guān)法律法規(guī)的完善,相信類似案件的處理將更加公正和合理。

(責(zé)編:東 華)

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