3.怕受領(lǐng)導(dǎo)“歧視”

　　“隱婚”心態(tài)之三：怕受領(lǐng)導(dǎo)“歧視”。

　　雖然“無性別化”職業(yè)正在被越來越多的人所接受，但女人生理階段需求這個客觀存在的問題卻是誰也回避不了的。對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔(dān)心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔(dān)相對較輕的單身員工。

　　很多公司領(lǐng)導(dǎo)一直認為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。為了讓自己工作不受到歧視，職場人士寧愿選擇隱婚。