多少有點(diǎn)出人意料——薪金從來都是只增不降的國電集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪３０％。據(jù)報道，這是因?yàn)榻衲暌詠恚�由于出現(xiàn)了“經(jīng)營虧損的狀況”，央企要降本增效、強(qiáng)化管理、壓減開支，于是國電集團(tuán)就出臺了這樣一個措施（７月２３日《京華時報》）。

　　無論如何，我都認(rèn)為這首先是一個好現(xiàn)象。因?yàn)檫@些年來，國企為了“加強(qiáng)管理，提高效益”而采取的所有措施，總的來說都是針對普通員工的，從不針對企業(yè)老總�，F(xiàn)在，人們終于認(rèn)識到國企老總對企業(yè)效益也是負(fù)有責(zé)任的了，這當(dāng)然是一個進(jìn)步。

　　但從網(wǎng)上的反應(yīng)看，大部分網(wǎng)友對此反而是持一種質(zhì)疑和嘲弄的態(tài)度，如果這次國電老總降薪，也包含著想達(dá)到某種公關(guān)效果的意圖的話，那么很顯然，這個意圖落了空。

　　為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？在我看來，原因就在于類似降薪這樣的措施，要能夠被社會公眾所認(rèn)同，必須具備這樣兩個前提：其一，原來的薪金標(biāo)準(zhǔn)是合理的、公開的；其二，薪金之外的其他收入，諸如福利、補(bǔ)貼、職務(wù)消費(fèi)以及名目繁多的各類灰色收入等，也應(yīng)是公開的、合理的。因?yàn)閲�企不是私企，它的產(chǎn)權(quán)是屬于全民的，老總的收入也因此不能保密。

　　我認(rèn)為，只有在這兩個前提同時具備的情況下，降薪才能被大家接受為是一種“和衷共濟(jì)，共體時艱”的行為，否則的話，降薪只會被大家認(rèn)為是一種“秀”或者是一種“公關(guān)”，甚至懷疑這是為了讓原本不合理的高薪合理化而進(jìn)行的一種討價還價的行為。更讓人擔(dān)憂的是：國電老總主動降薪，是不是在為下一輪電價的大幅度上漲“造勢”，做輿論準(zhǔn)備？網(wǎng)友的這種懷疑，似乎也不是沒有道理。

　　總之，國電老總降薪被質(zhì)疑，表明國企改革的制度創(chuàng)新還遠(yuǎn)沒有完成，表明國企在公眾當(dāng)中還缺乏基本的公信力。如何把國企置于國家和社會公眾的嚴(yán)密監(jiān)督之下，使國企真正成為“國家的企業(yè)，全民的企業(yè)”，而不是“國企老總的企業(yè)”，應(yīng)該是下一步國企改革的方向。