那么，在我們的法律相對完善的語境下，為什么拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象仍層出不窮呢?筆者認(rèn)為，這主要是農(nóng)民工中缺少一個(gè)“強(qiáng)勢維權(quán)代表”。如目前，農(nóng)民工討薪多是采取上門討要方式，但一些欠薪企業(yè)根本沒有將他們的利益放在眼中，導(dǎo)致農(nóng)民工采取極端方式討薪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
不容置疑，保護(hù)勞動者權(quán)益，實(shí)際也是檢驗(yàn)社會公平、秩序和效率的保障。就防止拖欠農(nóng)民工工資而言，各級管理部門、監(jiān)督部門要承擔(dān)起做農(nóng)民工“強(qiáng)勢維權(quán)代表”的責(zé)任，不能僅寄予某項(xiàng)法律實(shí)施來完全保護(hù)勞動者權(quán)益，當(dāng)然，更不能寄予“發(fā)飆”、拍桌子來解決拖欠農(nóng)民工工資問題，必須要尋求治本之策。對企業(yè)惡意欠薪的問題，職能部門要依照勞動法等法律法規(guī)嚴(yán)厲處罰，同時(shí)要設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，一般的欠薪問題，部門官員可以親自帶領(lǐng)農(nóng)民工去討要，嚴(yán)重的欠薪問題可以派遣公益律師訴諸法律，當(dāng)好農(nóng)民工的維權(quán)代表。
更重要的是，政府部門要日�；芈鋵�(shí)好監(jiān)管責(zé)任，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，因?yàn)�，作為法律的�?shí)施而言，勞動者運(yùn)用法律維權(quán)只能說是一種“次優(yōu)選擇”。因?yàn)榍謾?quán)已經(jīng)發(fā)生，法律維權(quán)只是對維護(hù)勞動者權(quán)益的補(bǔ)救。而對保護(hù)勞動者權(quán)益來說，政府部門的監(jiān)管到位，讓法律實(shí)實(shí)在在得到落實(shí)，盡可能地減少和避免侵害勞動者權(quán)益問題的發(fā)生，才是維護(hù)勞動者權(quán)益的“最優(yōu)選擇”。
