目前，大多數的企業(yè)在招聘欄中，仍以英語四六級水平作為招聘的“門檻”，但眼下已經有很多外企開始不同程度地關注雅思認證，求職者在取得雅思證書后，很容易進入外企。尤其是英聯邦以外的一些國家的職業(yè)機構，例如銀行和航空公司，目前已經開始用雅思考核員工的英語水平。不難看出，雅思已成為眼下職場新寵。
雅思成績在競爭中更自信在學校時，提前考取了雅思成績，和自己同時競爭的多為研究生以及一些名牌大學的學生，但是由于有雅思成績，感覺心里有底，心態(tài)上就有了自信，在應聘中很輕松。
一旦經過簡歷篩選，真正進入筆試和面試環(huán)節(jié)就全靠自己的能力，而對于世界500強的外企來說，英語關的筆試和面試最為重要，對外企來講，一般比較青睞考翻譯，詞匯量通常要比四六級多，同時在面試時，面試官會用英文提問，如果僅有四六級證書，口語上自然不占優(yōu)勢。而考雅思主要為聽說讀寫，所以在翻譯和口語上占有一定的優(yōu)勢。
外企對雅思成績認可度最高了解到，同等考試當中，目前企業(yè)更認準雅思成績。據權威調查顯示，絕大多數外資企業(yè)對于雅思考試成績的認可度，大大超出大學英語四六級成績。
英國大使館文化教育處考試部市場經理龐帥在采訪中表示，目前雅思考試已經不僅僅是一個通往國外大學的語言通行證，也是一個全面檢驗自己英語交流能力的試金石。同時，雅思的筆試包括聽力、閱讀和寫作，基本上涵蓋了國內各種招聘筆試的內容；口語部分采取一對一的形式，而且雅思口語本身的英文名稱就是interview(面試)。所以，如果是認真準備雅思考試的學生，在日后的應聘中，尤其對外企面試是非常有幫助的。
龐帥表示，從目前來看，由于雅思考試的難度較大、科學性強、可信度高，而且非常重視口語能力的實際運用，可以較客觀地衡量英語水平，這些因素使得白領里考雅思的人數比較多。但目前一些在校生也積極地參與進來，西安今年考取雅思的人數明顯高于往年。
錄取人才綜合素質是關鍵擁有雅思成績在應聘中就一定能被錄�。客凰骄�上的競聘者，擁有雅思成績的學生肯定會更受青睞，因為雅思考得比較全面，尤其是分數比較高的學生更有優(yōu)勢。因為雅思的考試比較公正，所以是一個不錯的敲門磚。
但是目前對企業(yè)來說，擁有雅思成績只能算是一個亮點、一個敲門磚，最重要的還是自身的綜合能力和綜合素質。分數可以考得很高，但只能算是幫你跨越語言鴻溝的一個工具，如果沒有一定的工作能力，其他方面的綜合素質不夠強，僅靠外語好，企業(yè)也不會錄取，畢竟閃光點不能代表綜合素質和綜合能力。比如，目前社會上有很多的英語培訓機構，但是沒有一家是工作能力的培訓機構，也就是說，語言方面可以培訓，但是個人能力卻不能。所以，考取雅思成績之后，還應提升自身的綜合素質，這樣亮點和實力結合，才更易被錄取。
