新聞背景：

　　國內高等教育領域調查機構麥可思剛剛發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示：2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內離職……

　　1月4日，當人們紛紛回到工作崗位時，小常仍“宅”在家里上網(wǎng)玩游戲。2010年的最后一天，他辭掉了房地產(chǎn)中介的工作這是他當年從沈陽大學畢業(yè)以來，換的第三份工作，和他一起辭職的還有公司里另外三名應屆畢業(yè)生。他們并沒有找到“下家”，就毅然炒了老板的魷魚。

　　與“大學生就業(yè)藍皮書”反映的情況類似，在沈陽，大學生畢業(yè)半年內頻繁跳槽，已經(jīng)成為一種社會現(xiàn)象。

　　事例一：“騎驢找馬” 終獲成功

　　跳槽次數(shù)：三次

　　小黃去年從沈陽師范大學英語專業(yè)畢業(yè)，已有兩次跳槽記錄。他告訴記者：“我第一份工作是房地產(chǎn)公司內勤，每天早上不到7點就出門，晚上經(jīng)常加班。雖然2500元的月薪還不錯，但是太辛苦，休息也不固定。”

　　小黃干了一個星期就辭職不干了，隨后又找了一份傳媒公司的行政工作，“每天的工作倒是很輕松，但是得寫文案，這我不太擅長，而且聽公司的前輩說這里還欠工資。”就這樣，小黃拿到第一個月的工資就走人了。沒想到，這次辭職不久后，好運降臨了，他被一家商業(yè)銀行錄用了，“這份工作我也不是特別滿意，因為每天都要加班，好在有雙休日和公積金，而且也挺體面的。”

　　對于自己這半年的經(jīng)歷，小黃說：“我也不想頻繁換工作，有人說大學畢業(yè)生眼高手低，高不成低不就，我屬于那種先選擇"低就"，然后再擇業(yè)，攢下些工作經(jīng)驗后，再選擇自己喜歡的職業(yè)。”

　　事例二：“夢想照進現(xiàn)實”？還得等

　　跳槽次數(shù)：兩次

　　“我是那種特別不愿意在家待著，急需賺錢減輕父母負擔的人。但是很多時候，我看好的工作，實際干起來卻不是那樣，既然不喜歡就辭職了。畢竟還年輕，有資本折騰。”說這話的是沈陽工業(yè)大學法律專業(yè)的應屆畢業(yè)生小尹。

　　小尹說：“我開始在一家廣告公司跑業(yè)務，每天都在給客戶打電話，雖然能鍛煉人，但是賺得太少。我是男生，家又不在沈陽，每月工資還不夠基本生活的，所以就不干了。接下來又做了一段國企的行政工作，每天重復著相同的事兒，干了一個星期就覺得無聊、沒有發(fā)展，總覺得那不是男人干的活兒。堅持了兩個月，還是沒感覺出有上升空間，就辭職了。我一直覺得找個自己喜歡又有發(fā)展的工作不難，可是現(xiàn)實和理想的差距的確很大。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，和小尹有同樣困惑的大學生不在少數(shù)。調查顯示，有近六成的應屆畢業(yè)生辭職是因為賺錢太少，而覺得“目前工作沒有前途的”也接近半數(shù)。

　　原因分析：心態(tài)浮躁+過度自我

　　建議：堅持一年才會摸透崗位

　　在采訪中，跳槽的大學畢業(yè)生們并不認為是心態(tài)浮躁導致自己跳槽，而總是在強調是薪酬、人際關系和發(fā)展前景導致的結果。對此，某世界500強公司人力資源副總監(jiān)晏秋認為：“個別企業(yè)確實存在管理不規(guī)范的問題，但絕大部分辭職的大學畢業(yè)生的心態(tài)還是太浮躁。因為在不到半年時間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，在這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗的積累，還會變得過度自我只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。”

　　晏秋表示：“我認為只要工作沒有原則性問題，大學畢業(yè)生應該堅持一年。一年的時間，足以讓一個學生氣十足的應屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場規(guī)則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質。那些努力工作、踏踏實實的新人自然會用自己的良好表現(xiàn)贏得口碑，企業(yè)也一定會慷慨加薪留住日后的業(yè)務骨干。”

　　晏秋還提示大學畢業(yè)生，“頻繁跳槽不利于再就業(yè)，因為大企業(yè)的人力資源主管會非常重視求職者的職業(yè)經(jīng)歷，那些頻繁跳槽者甚至會被打入"黑名單"，因為任何企業(yè)都不愿意在員工培訓上浪費成本。”

　　專家指導：拋棄幻想，從初級職位做起

　　建議：社會對職場新人多些寬容

　　對于應屆大學畢業(yè)生如何避免頻繁跳槽，遼寧美術職業(yè)學院就業(yè)指導教師梁浩認為：“大學生的職業(yè)規(guī)劃應在校內基本確立。學校要幫助學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環(huán)境做好心理準備，畢業(yè)生應拋棄不切實際的幻想，從初級職位做起，從低端做起。大學生在畢業(yè)前要有完整的實習經(jīng)歷，在實踐中確認自己的目標定位；其次，不要忙著放棄自己最初的夢想，可以在踏入職場之前“試驗夢想”；之后，再綜合分析社會現(xiàn)狀和自身特點，設定自己每個階段該干什么。”

　　梁浩還建議，社會要理解“80后”、“90后”職場新人的個性特點，對他們多一些寬容，因為他們的成熟也是需要過程的。