眼下，一批畢業(yè)生將離開(kāi)校園走上工作崗位。省城人才機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂日前就“職場(chǎng)第一份工作”話題，在網(wǎng)上對(duì)近千人進(jìn)行了一次調(diào)查。

此次調(diào)查共有996人參與，其中，有1至3年工作經(jīng)歷的受訪者為48%，3至5年工作經(jīng)歷的受訪者為20%，5至8年的為12%，8年以上的占8%。調(diào)查中，35%的職場(chǎng)人表示，自己的第一份工作與理想中的基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠(yuǎn)”。

到底什么才是理想中的工作?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人的衡量標(biāo)準(zhǔn)各有不同，有的人很“物質(zhì)”，有的人很“精神”。而造成對(duì)首份工作不滿的因素主要有5個(gè)，分別是薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣和職位等。

既然第一份工作有諸多的不如意，為何又會(huì)選擇它呢? 9%的受訪者表示，選擇的原因是“有份工作就行了”;“受家人影響”的因素占8%;“專業(yè)對(duì)口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例相對(duì)較多。

人力專家分析，無(wú)論是在畢業(yè)后包分配的年代，還是在自由擇業(yè)的年代，能找到一份真正滿意的工作都不容易。拒絕包分配，意味著失業(yè);忠于擇業(yè)理想，意味要做很長(zhǎng)時(shí)間的“無(wú)業(yè)游民”。

調(diào)查還顯示，第一份工作多半都沒(méi)逃過(guò)“短命”的結(jié)局。2年之內(nèi)跳槽者的比例高達(dá)66%;能夠堅(jiān)持3年以上的，僅占8%。跳槽原因則與“上升空間”、“薪酬職位”等諸多因素相關(guān)。

調(diào)查中，36%的受訪者對(duì)辭掉首份工作，均表示“走得很堅(jiān)決”，在選擇第二份工作時(shí)，多數(shù)人表示“與第一份工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)”，完全相關(guān)的僅占6%;選擇留在同行業(yè)的占19%;選擇同職能的占14%。79%的人都表示，在第一份工作中收獲了“經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)”;10%的人收獲了“職場(chǎng)人脈”;甚至還有4%的收獲了“友情和愛(ài)情”。

選擇第一份工作時(shí)應(yīng)注意什么?專家建議，珍惜、感恩、總結(jié)、反省，只有承受最初的職業(yè)壓力，才能實(shí)現(xiàn)最終的職業(yè)理想。