近兩年，職場(chǎng)流行一個(gè)新名詞—————“草莓族”，用來(lái)形容“ 80后”的年輕人像草莓一樣，盡管表面上看起來(lái)光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，不善于團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)性及積極性均較上一代差。眼下，這些職場(chǎng)“草莓族”的命運(yùn)頗讓人擔(dān)憂。
過(guò)分自我變身“草莓人”
近日，記者在呼和浩特人才市場(chǎng)碰到了張燕，她正在人群里擠來(lái)擠去找工作，臉上掛滿了汗水。張燕告訴記者，她于 2008年畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，曾在山西某電腦公司上過(guò)一年班。 2009年9月，在同學(xué)的召喚下，她前往廣州“淘金”，而后于今年年初，來(lái)到呼和浩特尋求出路。
“到哪里找不到一份工作？何必在這里受氣！”回憶起當(dāng)時(shí)在廣州工作的情形，張燕仍憤憤不平。據(jù)張燕介紹，她在廣州是某網(wǎng)絡(luò)游戲公司的項(xiàng)目助理，由于業(yè)績(jī)突出，不到 3個(gè)月便成為一個(gè)項(xiàng)目的主管，這也讓張燕有點(diǎn)飄飄然。然而，在一次開(kāi)會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)和她的意見(jiàn)大相徑庭，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)責(zé)備了她兩句，她也毫不示弱，當(dāng)時(shí)就和領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職。“要我的地方多的是，我何必要聽(tīng)別人的指責(zé)！”就這樣，張燕離開(kāi)了才工作了幾個(gè)月的地方�？蓻](méi)想到，從廣州回到呼和浩特，找工作卻一直不順利，張燕后悔當(dāng)初太沖動(dòng)，沉不住氣。
在我們周?chē)�，和張燕有著相同�?jīng)歷的職場(chǎng)新人不在少數(shù)，抗壓能力差、不能挨說(shuō)、稍一承受壓力就“嗷嗷叫”是他們的“通病”，因此被用人單位冠以“草莓族”的稱號(hào)。“我們公司就遇到過(guò)兩個(gè)‘草莓族’，這兩人大學(xué)畢業(yè)兩年，工作換了四五回。男的上班才不到 3個(gè)月，卻成天滿腹牢騷，女的整天只注重穿衣打扮，無(wú)心工作。” 33歲的朱小姐就職于我市某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人力資源部，由于見(jiàn)慣了“人來(lái)人往”，朱小姐對(duì)“草莓一族”印象特別深刻。
“草莓族”的不同聲音
“水往低處流，人往高處走，既然找到更適合的工作，為什么不換？”在和太數(shù)碼廣場(chǎng)上班的小李告訴記者，他很想找份可以干一輩子的工作，可真的很難，“上班太受約束，加班又犧牲了個(gè)人時(shí)間，如果能又快又好完成工作，為什么不能提早下班？”公司職員于青對(duì)單位刷卡制度很不適應(yīng)，她最渴望的是自己創(chuàng)業(yè)，能自由支配時(shí)間。
說(shuō)起“草莓族”這個(gè)稱號(hào)，一位 80后的小伙子小飛感到非�？鄲馈Ｔ谛★w看來(lái)，他所做的一切只不過(guò)是真實(shí)性情的流露，他認(rèn)為，每個(gè)人都應(yīng)該開(kāi)誠(chéng)布公地將想法和感受表現(xiàn)出來(lái)，這樣才有利于問(wèn)題解決，工作上只是分工不同，人格都是一樣的，沒(méi)必要壓抑自己。 23歲的小羽表示：我承認(rèn)，“草莓族”有很多缺點(diǎn)，比如做事沒(méi)耐心，缺乏一定的抗壓能力，過(guò)于自信，怕吃苦，甚至還有些自私。但我們?cè)敢庠诠ぷ髦懈倪M(jìn)缺點(diǎn)，我們需要的是真心幫助，而不是大量指責(zé)。
虛心好學(xué)摘掉“草莓帽”
已有10年職場(chǎng)經(jīng)歷的汪先生認(rèn)為，在職場(chǎng)中，“草莓族”必須踏踏實(shí)實(shí)地做事，而不是靠投機(jī)取巧�，F(xiàn)在的年輕人都過(guò)于自信，遇到問(wèn)題也不問(wèn)老同事，而是在那里搞“創(chuàng)新”，還有些人工作主動(dòng)性、責(zé)任心不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，從來(lái)不想下一步，一下班就溜之大吉。汪先生建議，職場(chǎng)新人應(yīng)多向過(guò)來(lái)人取經(jīng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，盡快適應(yīng)職場(chǎng)，摘掉“草莓族”這頂帽子。
采訪中記者了解到，“草莓族”大多家庭物質(zhì)條件較為富足，基本是獨(dú)生子女，從小被父母呵護(hù)備至，因此很少有真正不順心的事。在成長(zhǎng)過(guò)程中，他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上，以致于他們應(yīng)試能力強(qiáng)，社會(huì)適應(yīng)能力弱，業(yè)務(wù)水平出色，心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì)承受不起。
心理專(zhuān)家杜玲麗提醒廣大職場(chǎng)新人，如今高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，在大城市尤其明顯。職場(chǎng)是人生“必修課”，職場(chǎng)新人要擺正心態(tài)，如果自己可能因工作沒(méi)做好而受到批評(píng)，要放低姿態(tài)、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。同時(shí)，要有明確職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)自己的職業(yè)技能培訓(xùn)及社交方面的培訓(xùn)，改善人際關(guān)系，也可以看些職場(chǎng)成功學(xué)之類(lèi)的書(shū)籍。此外，遇事要冷靜，注意社交技巧，不要?jiǎng)虞m辭職。如果遇到自己過(guò)不去的坎兒，就主動(dòng)向朋友、家人傾訴，尋找一個(gè)合理的發(fā)泄渠道，排解心中不愉快的情緒。
