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職場:70后80后90后離奇區(qū)別

來源:MSN理財 時間:2010-03-06 14:42:02
1. 70后:工作狂基本上都是70后的。

    80后:而我們,拒絕加班!

    90后:拒絕上班!

    2. 70后:他們喜歡穿七匹狼或者猛龍牌子的衣服。

    80后: 我們喜歡OLOMO之類的。

    90后:乞丐服,越花越好,越破越好……一個洞時尚,兩個洞潮流,三個洞個性……

    3. 70后:他們唱k的時候只會亂吼——例如2002年的第一場雪,然后就拼命拉著你喝酒,不讓唱。

    80后:Mic霸一般是我們。

    90后:我們不止會唱,還會跳!

    4. 70后:他們的話題除了工作就是股票。

    80后:我們的話題更多,有英超、魔獸……

    90后:QQ等級,QQ秀……

    5. 70后:他們如果有筆記本,會喜歡到公眾場合用。

    80后:我們才不會背那么重的東西在身上。

    90后:只要蘋果筆記本,而且不止一臺……

    6. 70后:他們喜歡喝紅酒,一般是長城紅酒。

    80后:我們要么不喝酒,要么就喝啤酒。

    90后:韓國果汁,日本汽水……

    7. 70后:他們無論任何時候,看到有站著的領導,都會馬上給領導讓座。

    80后:我們崇尚上下級平等。

    90后:天上地下,唯我獨尊!

    8. 70后:他們娶老婆的時候想娶處女。

    80后:我們覺得無所謂,只要相互感情好就可以了。

    90后:結婚需要感情嗎?……需要結婚嗎?……

    9. 70后:他們覺得每個日本人、美國人、臺灣人都想攻打中國。

    80后:我們喜歡日本的連續(xù)劇、臺灣的綜藝節(jié)目、美國的大片。

    90后:我要去日本,因為我是日系MM……

    10. 70后:他們希望中國用核彈把上面三個國家(地區(qū))都滅了。

    80后:我們希望和平。

    90后:和我無關!打仗衣服會降價嗎?那就打唄~~

    11. 70后:他們對服務員態(tài)度惡劣,或者言語上調戲女服務員。

    80后:我們只在點菜和結帳時會跟服務員說話。

    90后:從不和waitress說話,只會背后討論她的衣服很土……

    12. 70后:他們有存款。

    80后:我們負債。

    90后:我們有老爸!

    13. 70后:他們會把房子買在番禺或者花都,然后每天早上花一個多小時乘車去上班。

    80后:我們喜歡在公司附近租房子,每天騎車或走路去上班,就為了早上多睡一會。

    90后:我們住哪里都可以,只要BF喜歡……

    14. 70后:他們結交有背景有地位的人。

    80后:我們結交志趣相投的人。

    90后:我們結交滿身文身的帥哥!

    15. 70后:他們周末約客戶去吃飯。

    80后:我們周末約同學去踢球。

    90后:一個禮拜7天周末,想做什么做什么!

    16. 70后:他們喝酒時喜歡跟別人干杯。

    80后:我們能喝多少喝多少,喝不下了,就找人吹瓶!

    90后:我不是隨便喝酒的人,我隨便喝起酒來不是人~

    17. 70后:他們的家進門要脫鞋。

    80后:我們家進門不用脫鞋。

    90后:我們上床睡覺都不脫鞋!

    18. 70后:他們五一、國慶去旅游,然后會在各個景點門口拍下很多V字手勢的照片

    80后:我們五一、國慶在家睡覺,或者約朋友去唱k,去旅游,我們只會拍景色

    90后:我們天天是五一,國慶……取消五一沒什么關系……

    19. 70后:吃飯時,他們喜歡坐在老板旁邊。

    80后:我們最好別坐在老板旁邊,那才無拘無束。

    90后:我是老板!

    20. 70后:他們跟陌生人在一起的時候喜歡找話題說。

    80后:我們不太搭理陌生人,故意找話題不累么?

    90后:你誰阿,穿這么土,死開~ 帥哥,交個朋友好嘛?~

    90后找工作:錢少沒關系,關鍵要好玩

    據(jù)《深圳晚報》報道,剛過新年,在深圳的勞動力市場里,可以看到一批衣著時髦、神態(tài)輕松的90后打工者。他們找工作并不把工資多少放在第一位,而更看重工作是否相對輕松有意思,或者說能否給自己帶來快樂。“錢少一點沒關系,關鍵是要好玩”和“工作不能太累,如果忙得沒時間玩,那多沒意思啊”是這一代打工者較普遍的心態(tài)。

    對于90后的揾工論,筆者不想從工廠如何解決人手不足、90后打工者的工作態(tài)度的角度來討論,而更愿意探討一下:90后外出務工會給社會帶來怎樣的沖擊?

    在打工者群體中,60后乃至更早的50后就不用說了,多數(shù)屬于吃苦耐勞型;70后也還湊合,當然權利意識在增長;到了80后,刺頭開始多了,敢和領導叫板的人多了;如今90后登場,完全就是一副賣方市場的架勢。企業(yè)叫苦,我卻頗感欣慰(當然,不遵守基本的工作秩序和紀律是不對的)。就90后而言,長期處于弱勢的勞方居然可以不在乎工資待遇,而是提出了更多的精神層面的需求,比如說“關鍵是要好玩”,這當然可能形成一種倒逼機制:逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語言溝通方面做更大的積極轉變。

作者:  責任編輯:金色年華
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