楊敏是四川九益律師事務(wù)所的行政主管，職責之一是為事務(wù)所招聘律師助理和實習律師，當一個又一個大學畢業(yè)生向她詢問如何才能到事務(wù)所工作時，她為這種提問感到憂慮，特別通過本報發(fā)出忠告：別向招聘者問路。

　　她舉了一個典型的例子：一個法學專業(yè)的大學畢業(yè)生打電話來應(yīng)聘，問“事務(wù)所在哪兒呢？”楊敏給了他具體地址。

　　這男生繼續(xù)詢問：“事務(wù)所離我的學校近嗎？應(yīng)該坐幾路車呢？”這些追問讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線。

　　“我坐這路車，該在哪站下？”男生接著問。楊敏確實不知道，只能回答：“你問售票員吧。”

　　諸如此類的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。楊敏告訴記者，每年來應(yīng)聘的大學畢業(yè)生中，大約60％的人會打電話到事務(wù)所問路，“其中以‘80后’最明顯”。

　　楊敏說：“這讓我很困惑，現(xiàn)在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務(wù)的人。”

　　是什么原因?qū)е逻@種現(xiàn)象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴別人，缺少獨立處理問題的能力。

　　對于用人單位而言，獨立解決問題是重要的職業(yè)素質(zhì)。而應(yīng)聘的過程，正是用人單位觀察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)的窗口。楊敏建議，大學畢業(yè)生求職時不知道用人單位的地址和交通線路，是常見的問題。畢業(yè)生應(yīng)該培養(yǎng)遇到問題自己想辦法解決的習慣，才能獲得用人單位的信任。