近日，一組由華納音樂藝人袁婭維與王矜霖拍攝的智聯(lián)招聘2015春季平面廣告大片亮相全國。而一曲由《中國好歌曲》歌手王矜霖演繹的一曲清新廣告歌曲《她媽媽不喜歡我》也出現(xiàn)在智聯(lián)招聘最新TVC廣告片中。歌曲內(nèi)容直指當(dāng)前求職者的痛點(diǎn)，也將智聯(lián)招聘最新的廣告“沒關(guān)系篇”推進(jìn)了人們視野的焦點(diǎn)。

　　唱作藝人袁婭維和王矜霖，作為新銳歌手中的姣姣者，初入音樂職場的他們也和廣大職場人士有著共同的經(jīng)歷。懷揣音樂夢想的袁婭維，始終執(zhí)著于自己喜愛的Neo-Soul音樂，雖然這并非當(dāng)今華語樂壇的主流，但她相信只要在這條先鋒之路上堅定地走下去，通過她的聲音能讓更多人聽到和愛上這種不同凡響的音樂。就像許多職場人士一樣，通過自己的努力在更廣闊的舞臺上發(fā)光發(fā)熱。而以一曲《她媽媽不喜歡我》走進(jìn)大眾視野的王矜霖，則擅長以自我調(diào)侃的方式唱出90后的所思所想，用音樂講述著初入社會的年輕人的心路歷程。極具親和力的陽光外形，加上他時而幽默時而無奈的獨(dú)特演繹方式，非常貼近職場人士的內(nèi)心獨(dú)白。

　　智聯(lián)招聘最新推出的TVC廣告，以“沒關(guān)系”作為中心主題，指出了當(dāng)前職場中仍然普遍存在的特權(quán)招聘、“認(rèn)人不認(rèn)才”等特殊問題，其中“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”的廣告詞引發(fā)了很多人的共鳴。同時，智聯(lián)招聘也打出了每天350萬個高端職位在線的承諾。希望“人才”們能夠在廣闊的智聯(lián)平臺上實(shí)現(xiàn)自己的價值最大化。

　　事實(shí)上，依據(jù)智聯(lián)招聘近20年的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)經(jīng)驗，以及多年來積累下來的有關(guān)數(shù)據(jù)，即便在市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)的今天，很多公司的職場中仍然存在著一些不良風(fēng)氣，諸如“以人為本”的招聘標(biāo)準(zhǔn)——有才能、有技術(shù)的求職者未必能得到的職位和薪酬，卻被一些有關(guān)系、有背景的人員擠占。其中很多職位用人標(biāo)準(zhǔn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)甚至可以脫離公司規(guī)章制度而獨(dú)立存在。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，針對這種客觀存在的不公平現(xiàn)象，唯一的辦法就是通過高效、優(yōu)化的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和相應(yīng)的體系，讓求職者能夠自主、自由、自動地尋找到自己理想中的職場位置。使嚴(yán)格堅守任人唯才、以才量薪的優(yōu)質(zhì)企業(yè)及時得到新鮮的人才血液，使存在著不合理使用人才現(xiàn)象的企業(yè)或公司在這一過程中自行衰弱，直至被市場淘汰;使珍貴的人才資源得到合理的配置，達(dá)到高效的人崗匹配。這也是智聯(lián)招聘這樣的職業(yè)發(fā)展平臺的最大價值。

　　智聯(lián)招聘有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，邀請王矜霖，袁婭維這樣的新生代明星助陣智聯(lián)招聘最新的廣告歌曲，主要基于看重兩人在新一代年輕人中巨大的影響力，以及兩人身上所展現(xiàn)出的音樂才華，希望通過流行化的廣告歌曲，使“沒關(guān)系”的全新廣告主題得到最大化的渲染和擴(kuò)散，讓智聯(lián)招聘的品牌在新一代求職者中得到進(jìn)一步的拓展和延續(xù)。除此之外，能夠邀請到王矜霖、袁婭維這樣的當(dāng)紅新星加盟，并同步以TVC廣告、廣告歌曲的形式進(jìn)行全方位推廣，也是智聯(lián)招聘在以往宣傳推廣的基礎(chǔ)上大膽采取的全新形式，以求在品牌形象上有所突破。

　　智聯(lián)招聘是中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，為用戶的整個職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會。2014年6月12日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業(yè)發(fā)展平臺。上市后，智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士)，匹配3類產(chǎn)品：測評(我是誰)、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。從而實(shí)現(xiàn)從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國人才市場打造一個閉環(huán)生態(tài)鏈。